在这个信息时代,网络招聘几乎成为了当下找工作的首要途径。而中华英才网作为一个知名网络招聘平台,其人力资源专家一定对人才的筛选有着独到的见解。我们有幸采访到中华英才网的资深HR——刘兴阳老师,来看看他对大学生有着什么样的建议。
伴随着社会变化与发展,各个行业之间的竞争越来越激烈,不仅表现在物资竞争方面,还体现在人才竞争方面。企业整体竞争力得以提高,究其根本,其实是在企业内部人力资源管理能力提高以及知识管理能力提高的带动下达到的。本文针对人力资源实践、知识管理导向与企业绩效之间的关系展开详细的探析,为今后专业人士进行相关分析提供参考。
所谓最佳人力资源实践指的是能够提高组织绩效、人力资源实践,现阶段,最佳人力资源实践对企业经营与员工发展产生的积极影响有目共睹,而且,这些人力资源实践具有科学隆与适用性,越来越多的人力资源管理者开始对如何更好地实现人力资源最佳实践这一项工作进行研究。
作者:邱春叶; 廖才安 期刊:《管理观察》 2005年第06期
作者:林新奇; 郑海涛 期刊:《现代管理科学》 2018年第11期
基于过程视角的人力资源归因是影响人力资源实践实施效果的重要因素。人力资源归因是指员工对组织实施人力资源实践的意义感知,主要包括内部型(承诺型、控制型)和外部型人力资源归因。文章在阐述人力资源归因内涵的基础上,对人力资源归因的国外研究现状进行综述,通过分析现有研究不足,提出在人力资源归因分类标准、影响因素、影响效应、研究层次以及理论基础五大方面的未来研究展望。
作者:吴坤津; 刘善仕; 王红丽 期刊:《外国经济与管理》 2018年第02期
在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组织的行为,是一个值得探讨的问题。本文采用问卷调查法,以48家企业和918名员工的配对数据为样本,对这一问题展开了探讨。研究发现,年功导向人力资源实践能够有效降低员工组织越轨行为;同时,年功导向人力资源实践会促使员工形成较为保守和被动的策略倾向,产生...
作者:吴坤津; 冯镜铭; 刘善仕 期刊:《中国人力资源开发》 2018年第04期
本研究从人力资源管理中“绩效至上”的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——“秩序和谐”,探讨了年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处政治知觉的影响,并考察了员工年龄的调节效应。采用问卷调查法,以47家企业与413名员工为样本,运用跨层次调节模型来检验相关假设。研究结果表明:(1)年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处的组织政治知觉有积极的影响;(2)员工年龄对员工保持沉默静待好处的组织政...
作者:刘力钢; 隋鑫 期刊:《辽宁大学学报·自然科学版》 2005年第04期
人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,近年来国外学者对战略性的人力资源管理实践能否提高企业绩效的问题,特别是两者之间的耦合性问题进行了深入的研究,并提出了人力资源的价值链理论模型.该理论认为优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升.这一理论对处于人力资源管理困境中的企业管理者来说具有极大的指导意义.本文在对人力资源的价值...
作者:吴坤津; 黄洁浩 期刊:《统计与管理》 2018年第01期
在中国企业的人力资源管理中,许多企业的实践往往超出了作为营利性组织所应该承担的义务,既关怀员工的工作,也关心员工的家庭生活,表现为仁慈导向的人力资源实践。在此背景下,本文探讨了仁慈导向人力资源实践对员工行为的影响机制。采用问卷调查法,以511名员工和直接上级的配对数据为样本,对这一问题展开了探讨。研究发现,仁慈导向的人力资源实践能够有效促进员工完成工作的基本要求,使员工具有较高水平的角色内行为;同时,仁慈导向...
作者:隋鑫 期刊:《沈阳师范大学学报·自然科学版》 2004年第04期
人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,对于先进的人力资源管理实践能否带来企业绩效的提高近年来国外学者进行深入的研究,并提出了人力资源管理实践影响企业绩效的过程模型即人力资源价值链模型理论,根据该理论,优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升.该理论的实证分析仍处于逐步探索阶段,但已是国外下一代战略性人力资源管理研究的方向.
作者:张兴贵; 陈玮瑜 期刊:《西北师大学报·社会科学版》 2017年第05期
过去的十年间,在绩效导向的人力资源管理(HRM)研究大行其道的同时,员工导向的HRM研究悄然兴起,对HRM与员工幸福感(EWB)关系的研究取得了重要的进展。在厘清HRM和EWB的概念和发展脉络的基础上,梳理了HRM与EWB关系的理论视角和实证研究结果,指出了现有研究的问题及未来研究的框架及方向。
作者:王红椿 期刊:《广东第二师范学院学报》 2017年第01期
全球化竞争激烈,市场不确定性加剧极大地改变了雇佣关系的性质。区别于传统的雇佣方式的非典型雇佣已经成为企业降低成本,促进知识分享以引发创新或人才弹性化配置的一种重要途径。这不仅扩大了人力资源实践的外延,企业也因此采取成本降低型、差异化的人力资源管理,并引发了冲突的产生。尤其是多雇主背景下,雇佣合同和雇佣责任的不明确使得用工方和服务提供方的人力资源的职能的责任和分配变得模糊。这需要研究者和实践管理者深入...
本文主要研究高绩效人力资源实践研究发展中面临的主要困境,并提出解决困境的具体措施。
作者:陈鹏; 宋利; 智毅 期刊:《中国煤炭》 2007年第11期
根据对某家国有煤炭企业的201名员工的问卷调查结果,分析了人力资源实践对煤矿工人安全感的影响。研究发现,人力资源实践和员工安全感之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践对安全感的影响程度存在较大差异。
作者:强洁; 翁赛珠; 刘善仕 期刊:《轻工科技》 2006年第06期
近年来,中小企业的蓬勃发展使之成为众多学者的研究对象。本文选取《福布斯》“2005中国潜力100榜”中的3家中小企业进行研究。分析其人力资源实践,并总结他们的有效做法。
作者:宋利; 古继宝; 杨力 期刊:《科技管理研究》 2006年第07期
根据来自高校、医院、国有企业、民营企业等6家企事业单位的300名员工的问卷调查结果,分析人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响。研究发现,人力资源实践与组织支持感和组织承诺之间存在显著的正相关关系,不同的人力资源实践对组织承诺的不同维度影响程度存在差异,组织支持感是联系人力资源实践与组织承诺的中间变量。
作者:张彦 期刊:《山东财经大学学报》 2008年第01期
研究表明员工满意与顾客满意之间呈正相关的关系,所以,企业品牌建设不仅仅要围绕外部顾客的体验展开,而且更要积极地向内部员工“输入”品牌信息,亦即实施品牌内部化。
在人力资源管理的实践过程中,企业高管都在思考这么一个问题:如何通过人员招聘、薪酬管理和绩效评估的实践过程来提高组织绩效。本文从组织支持理论出发,基于心理感知度的基础,探索人力资源实践与组织公民行为的相互关系,并进一步说明如何通过组织激发公民行为来促进企业绩效。
作者:张彦 期刊:《山东财政学院学报》 2008年第01期
研究表明员工满意与顾客满意之间呈正相关的关系,所以,企业品牌建设不仅仅要围绕外部顾客的体验展开,而且更要积极地向内部员工“输入”品牌信息,亦即实施品牌内部化。