世界银行《2019年世界发展报告:工作性质的变革》中有关人力资本的内容,可以归纳为以下要点:第一,随着创新进程的不断加快,技术对各个行业的渗透正更新着劳动力市场的技能需求,未来许多低技能工作将逐渐消失,同时会出现大量当前并不存在的工作,由此对就业形成了不可忽视的挑战。第二,人力资本在应对这种挑战方面具有极其重要的作用,不仅如此,人力资本还有助于减少贫困,促进技术创新与经济的长期增长,因此人力资本投资意义重大。
作者:尹雪艳; 李晓珍 期刊:《湖北第二师范学院学报》 2019年第12期
我国商务英语教育具有混合产品或准公共产品属性,有非竞争性和局部排它性。从语言经济学的视角,对比独立学院和普通公办高校商务英语教育个人投资差异,发现商务英语教育个人投资收益大于成本,公办高校商务英语教育个人投资内部收益率明显高于独立学院。究其原因:一方面,学习者学习动机和元认知能力对人力资本价值有较大影响,二者呈显著正相关;另一方面,我国高等教育个人成本呈现上升趋势,成本分担机制不合理是独立学院商务英语教育...
创新是新中国成立以来一直追求的,历史的教训告诉我们,唯有不断创新,发展国家,增强国力,才能在世界中立于不败之地。人,是社会发展的主体,人力资本的重要性不言而喻,如今,在人才强国战略的号召下,我国教育事业发展迅速,为社会提供了源源不断的科技人才,多维度创新的发展趋势势不可挡,这些年来,各个行业不断进行着多维度的创新研究,为社会建设添砖加瓦。
在过去的十几年中,有关劳资关系的困扰几乎是所有企业的痛点,但是从2018年至今,出现了一个新现象——企业的痛点转移了,话题开始聚焦于另外两个领域:财税与组织创新。尤其是从去年社保由税务局征收的政策出台实施开始,财税的话题在HR圈中被广泛热议。同样也是从去年开始,关于组织创新、组织变革的话题也逐渐进入了大众视野。国家发改委颁布的最新《产业机构调整指导目录》中,将“人力资本服务”提升到了一个更高的概念,叫做“人力...
作者:林克松; 沈家乐 期刊:《当代职业教育》 2020年第01期
乡村振兴的实质是县域振兴,县域振兴的关键是人才振兴。然而,在全面推进乡村振兴的图景下,贫困地区普遍出现县域职校学生逃离县域,到城市就业的现象。基于推拉理论,这一现象产生的主要原因是县域的"推力"、城市的"拉力"以及职业学校和学生的"中间障碍因素"。在县域振兴的背景下,要驱动贫困地区县域职校学生县域就业,需要县域和县域职校双向发力,通过产业振兴增强县域就业的承载力、通过制度创新提升县域就业的汇聚力、通过制度规范...
作者:杨定华; 封文华 期刊:《经济论坛》 2019年第12期
文章选取2003—2016年省级面板数据,采用系统GMM估计方法,就城乡收入差距对经济波动的直接影响和影响机制进行实证分析。实证结果表明:我国城乡收入差距对经济波动的影响存在明显的地区差异,且二者之间存在“倒U型”关系。就当前来看,城乡收入差距的扩大会加剧我国的经济波动;消费需求冲击加剧了城乡收入差距对经济波动的影响力度,而人力资本投资的增加能够缓和由城乡收入差距导致的经济波动;城乡收入差距通过降低人力资本投资导致...
最近,中共中央、国务院印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》(以下简称《规划》)。《规划》明确了积极应对人口老龄化的战略目标,即积极应对人口老龄化的制度基础持续巩固,财富储备日益充沛,人力资本不断提升,科技支撑更加有力,产品和服务丰富优质,社会环境宜居友好,经济社会发展始终与人口老龄化进程相适应,顺利建成社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴的中国梦。
前些日子,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心的《中国人力资本报告2019》(下称《报告》)显示,1985-2017年间,中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。这项报告援引国际经济合作与发展组织(OECD)对人力资本的最新定义,解释称"人力资本是个人拥有的能够创造个人、社会和经济福祉的知识、技能、能力和素质"。报告称,人力资本是技术创新与经济增长的源泉,是经济社会可持续发展的重要推动因素,是减少贫困和不...
作者:谢嗣胜; 汤小文 期刊:《人类工效学》 2019年第06期
目的考察人力资本对技能型员工职业流动意愿的影响,检验工作满意度在二者关系之间的调节作用。方法以江苏、安徽两地制造企业的267名技能型员工为研究对象进行问卷测量,借助SPSS21.0统计软件,通过多元回归分析方法对假设进行检验。结果技能型员工年龄、受教育程度对职业流动意愿产生显著性影响,工作满意度在二者关系之间起到调节作用。结论人力资本对技能型员工职业流动意愿的动力作用存在差异,工作满意度在二者关系之间的调节作用...
作者:沈萍 期刊: 2020年第04期
人力资本的起源与发展,人力资源与人力资本的差异,人力资本在企业中的重要作用,人力资本是推动社会经济的重要因素。
一、中小民营企业融资存在的问题 1.融资环境不理想从内部融资环境看,一方面,民营企业绝大多数为中小企业,自有资金少,人力资本匾乏,经营稳定性差,抗风险能力弱;生产技术水平低,管理水平落后,缺乏核心竞争力,因此必然造成其资本增殖能力有限、自身积累不足,最终使得民营企业内源融资能力低下。
资源和资本虽然只有一字之差,但却有着本质的区别,首先,资源是自然形成、未经开发的,而资本却经过精心的开发和筹划,成为企业产生利润的基础。
作者:张奥平; 刘岩 期刊: 2019年第06期
企业的基本融资方式包括股权融资与债权融资。在传统工蚯济模式下,国内传统企业习惯于通过债权式进行融资,尤其是银行贷款。但经济加速转型的趋势之下,仅靠传统融资方式再适应目前的产业发展趋势,一方面新兴产业初期投入大,回收风险大,且没有成型的模式可蜒考;另一方面,大部分新兴产业企业都是轻资产,企业拥有的多是人力资本、智力资本。
人类历史演化从经济意义上来看就是经济形态转变的过程,人类社会经历了原始社会、农业经济、工业经济 (1.0-3.0)、目前开始步入知识经济(工业4.0)时代。伴随着经济形态的变化,其核心生产要素也随之变化:从原始经济时代 的自然资源,到农业经济时代的土地,再到工业经济时代的资本,直到知识经济(工业4.0)时代的知识,伴随着核心生产要素 的演变,管理的重心也随之产生相应的变化。
当前,中国经济到底缺什么?在我看来,最重要的是稳定一个相对比较高速的经济增长。我们过去经验都是在应对高速经济增长,我们觉得低一点没有问题。但是,你在低速经济增长的时候,会有很多内在机制触发各种螺旋形下降的机制,去杠杆会导致资产价格下降,资产价格下降会导致进一步去杠杆,你的财政紧缩会导致经济下降,经济下降会导致财政进一步困难,财政进一步困难会导致经济进一步下降。有很多这种内在螺旋形下降机制。
本文基于互联网时代的人力资本特征,阐述了互联网时代个体人力资本和组织人力资本的静态、动态整合方式,启发互联网时代这一新情境下的个体和企业整合人力资本、实现人力资本增值。
作者:王倩雅 期刊: 2018年第05期
随着企业间竞争越来越激烈,企业间的竞争除了技术与资金实力的博弈外,人力的比拼也是企业占有市场份额的重要筹码之一,为此,企业也越来越注重以人为本的管理理念,把人力资本作为众多资源中最重要的资源来进行管理与开发,培训作为人力资源“赋能”的一个重要渠道,其作用也日渐突出,但时下很多企业的培训机制很不完善、领导不重视、培训流于形式、培训效率低、培训方式单一等问题不绝于耳,我们又通过什么办法来解决企业培训...
作者:胡莹 期刊: 2018年第42期
本文收集并处理了1998 年-2016 年吉林省的产出总量、物质资本存量和人力资本存量相关数据,利用eviews 软件,进行了回归分析。旨在寻求吉林省人力资本与经济增长之间的关系,并根据所计算的贡献率结果,提出建议。
作者:邓旭升 期刊:《民办高等教育研究》 2008年第02期
封闭的户籍制度和不平等的户籍身份,是人力资本自由化流动和市场化配置的主要障碍。符合人力资本自由流动的公共政策是:建立市场经济型户籍制度,包括实现市场面前自然人社会身份的平等;废除户籍迁移的审批制而实行登记制;政府管理户籍的行政机关由公安转向民政部门;根据居住状况和就业状况分别实行相应的权利制度;政府对人力资本迁移的干预应通过市场机制发挥作用。