成果导向的招聘与人才测评课程改革,以职业能力培养为引导反向设计五大学习成果,以基础理论的识记及应用为保障,强调对学生测评基础工具(评价量表)设计能力、测评的组织能力、人员甄选能力的培养。分析改革试行改进情况及存在的问题,提出针对性的教学效果提升策略。
作者:茶利强; 余添李; 施菡; 李丹; 郝好 期刊:《信息周刊》 2018年第15期
人才测评为企业发现人才,培育人才,凝聚人才,激发组织人才活力提供了科学有效的参考。本文阐述了人才测评的概念、功能与作用,并对人才测评在企业的实践应用做了梳理,对人才测评未来在个体自我认知与发展中的应用提出了新的思考与建议。
人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据,帮助企业选择合适的人选,系统地降低用人单位的风险。PI(Predictive index)评估工具是一个科学有效的管理工具,能为企业管理者在个体需求方面带来全新认知,而需求源自于内心深处的动力创造理念,主要衡量控制因素、外向因素、耐心因素、合规因素以及多个因素的组合。PI 可以应用在自我管理上,但更有价值的应用是在团队管理上...
在我国党政领导干部选拔任用以及考核方面得到普遍运用的民主测评方法,在实践中仍然存在准确度不高和公平性不足等方面的问题,为此,可以借鉴人才测评对于测评工具本身以及测评过程两个方面的科学性和规范化要求,从测评内容、测评主体以及测评过程和测评结果的解释和应用等几方面对民主测评加以优化,从而使我国的党政领导干部民主测评工作变得更加有效和实用,提高党政领导干部评价和使用的准确度。
作者:杜小平 期刊:《河北能源职业技术学院学报》 2011年第02期
文章分析了我国现行所使用的人才测评的主要方法,对所存在的问题进行了分析。
人才测评是以现代心理学、管理学为基础,运用先进的科学方法,通过心理测验、情景模拟等客观化方法,对候选人的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的人力资源管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。
随着当今社会经济的高速发展以及人力资源管理工作专业化程度的提升,企业当中人力资源所发挥的作用愈加显著。作为企业与人才正面接触的第一个关口,如何有效识别并获取人才,对于每个企业来说都是至关重要的。本文以C公司作为调查对象,重点阐明该企业如何借助经典的人才测评方法,获取与企业需求相匹配的优质人力资源。
作者: 期刊:《宁波市人民政府公报》 2014年第15期
<正>浙江(宁波)人力资源服务产业园建设面积达7000平方米,现已经入驻万宝盛华、中智、杰艾等行业重点机构23家,初步形成机构办公区、行业信息展示区、人力资源公共服务区等功能区块,具备提供派遣外包、猎头服务、咨询服务等多元化全产业链产品的实力。自开园以来,园区为企事业用人单位推荐、招聘成功各类人才2万余人次,对外派送16.7万余人次,培训各类人才,5833余人,为230家用人单位提供人力资源管理咨询与猎头服务,为100家用...
作者:崔玲; 萧三匝 期刊:《中国企业家》 2015年第12期
北森测评技术有限公司CE0纪伟国喜欢用人才测评的结果来定义自己:“我是一个富于挑战性的人,希望做一些别人做不到的事情。”这种不安分的基因,促使他联合高中同学王朝晖做起了人才测评软件的生意。
作者: 期刊:《江苏省人民政府公报》 2015年第07期
作者:李洪艳; 王曙升 期刊:《社会科学动态》 2010年第12S期
由于富士康连环跳事件引发极大的社会影响,不少公司逐渐意识到员工心理健康的重要性,纷纷提出要招聘心理咨询师,但是对于如何招到实用有效的心理咨询师却不甚了解。对此提出运用人才测评技术对前来应聘的心理咨询师进行筛选,借给企业一双慧眼,帮助企业选出合适的心理咨询师。
大数据使企业面临更多的发展机遇和激烈竞争,为了打造核心竞争力,企业要外包没有竞争优势的人力资源模块。数据挖掘上的优化和创新,是人力资源外包服务模式创新的基础,是其商业模式创新与设计的方向。
作者:李静 期刊:《计算机产品与流通》 2018年第11期
人才测评技术在国内有遥远的过去和短暂的现在,建国之后的发展呈现出三个阶段的特点,本文旨在介绍国内在人才测评技术发展的阶段特征以及未来发展的趋势展望。
人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要的作用,但是传统的人力资源管理方法,无法对人才做出全面的评价,可能会出现徇私的行为,不利于事业单位健康发展。人才测评作为一种新兴人力资源管理方式,综合考察人才的各方面素质,更利于人力资源管理部门选拔出适合的人才。
人才测评是人力资源开发的基础,包括人的技能业绩也包括对其发展潜能和个性特征的评估。讨论了人才测评的几项功能及其在人力资源开发中合理配置人力资源实现单位和个人发展双赢的重要作用。
人才测评自从在我国兴起,就在企业的人力资源管理和个人的职业生涯规划中起到重要的作用。高校学生干部在高校思想政治教育大系统中,是一个重要而特殊的组成部分,有必要借鉴人才测评的理论进行人才选拔,从而优化学生干部队伍,以提高高校思想政治教育的实效性。
本文从医院人力资源管理实际工作出发,探讨人才测评的相关理论在医院管理人才评价体系中的应用,并在医院管理专家和人才学专家意见的基础上,借助实例详细阐述了层次分析法(AHP)在医院管理人才测评中的应用。通过详细的案例分析,可以看出AHP能完美将主观评价和客观指标科学结合,并对提拔候选人从定性和定量方面进行评价,形成了有效的医院人才评价方法。此方法有较好的实用价值,值得推广。
作者:刘伯智; 王国聘 期刊:《领导科学》 2013年第03期
小组讨论是人才测评中常用的技术,分为无领导小组讨论和指定角色的小组讨论两种。无领导小组讨论是近两年竞争性选拔领导干部面试时通常采用的测评工具。为使参加公选的同志能在以无领导小组讨论方式进行的测评中脱颖而出,笔者根据多年的研究经验提出几点建议,以供参考。
作者:秦峰 期刊:《领导科学》 2011年第10Z期
<正>在这个"国以才立、政以才治、业以才兴"的时代,迅速、准确地识别和选拔人才已成为各级领导者的基本功。当代心理学和管理学为甄别和选拔人才提供了科学性人才测评技术,其中,心理测验、半结构化面试和评价中心技术逐渐成熟,成为领导者进行人才测评的三大"法宝"。然而,上述科学性人才测评技术费时耗力,且对测评条件的要求比较严格。例如,心理测验的编制施测、解释都需要心理学家指导,半结构化面试的提问设计颇为讲究,而评...
作者:李明; 凌文辁 期刊:《领导科学》 2010年第19期
党的十一届三中全会后,后备干部制度成为干部选拔和培养工作的重要内容。后备干部是党政部门着眼于未来某个时间内可能出现的空缺而规划的人事安排,用以保证党政工作的正常进行。