作者:周阳敏; 刘高强 期刊:《郑州航空工业管理学院学报》 2020年第01期
利用中部地区国家自主创新示范区163家上市公司2013-2017年的数据,实证分析政府补贴、企业家制度资本与企业绩效的关系。研究结果显示,政府补贴在企业家政治资本、认知资本与企业绩效之间起中介作用,政府补贴在企业家地缘资本、素养资本与企业绩效之间的中介作用不明显,企业家地缘资本和政治资本对企业绩效具有正向影响,认知资本中的年龄、受教育程度与企业绩效显著负相关,而起步模式与企业绩效显著正相关,素养资本中的职能素养与...
作者:郭嵘; 陆萍 期刊:《中国林业经济》 2020年第01期
借助董事会异质性与企业绩效视角考察碳信息披露的影响因素,结合威胁刚性理论检验企业绩效是否产生调节效应。统计2012-2017年造纸行业样本数据,研究结果显示:董事会性别、任期和教育异质性显著作用于碳信息披露,且前两者具有抑制功能,后者具有促进功能;企业绩效对碳信息披露水平产生负向影响,而对董事会异质性作用不产生正向调节效应。研究结论可以指引企业调整董事会架构、改善碳信息披露现状,亦可以拓宽企业绩效作用解析思路、...
作者:姬新龙; 高山; 李翎 期刊:《湖南财政经济学院学报》 2020年第01期
运用2013-2017沪深两交易所所有A、B股上市的高科技企业的财务数据,分析企业绩效和企业风险因为不同的高管激励方式所带来的影响,实证研究结果表明:不同指标计量的企业绩效下股权激励大于货币薪酬激励;高管股权激励对风险承担的影响大于货币激励对风险承担的影响;随着企业绩效的增加,高管更倾向于高风险项目,企业风险也会变大。在薪酬上对公司高管进行激励,能够提升其工作积极性,生产效率明显提高,企业业绩更佳,研究结论能够为高管...
作者:邓丽红; 黄佳颖 期刊:《中国集体经济》 2020年第08期
从供应链视角出发,构建关系资本与企业绩效的影响模型,探究关系资本各维度之间的关联度,并验证关系资本对企业绩效的影响。研究表明,关系资本内部各要素的关联性较强,且关系资本及各维度对企业绩效有显著正向影响。
作者:胡静; 闻亚; 陈凯 期刊:《林业经济问题》 2020年第01期
基于文献分析与推导,立足生物质能源企业微观视角,构建以组织学习为中介变量的概念模型,实证探究了市场导向和政策导向对生物质能源企业绩效的影响。研究发现,市场导向通过组织学习对生物质能源企业绩效产生正向影响,政策导向既可直接也可间接通过组织学习对生物质能源企业绩效产生正向影响。因此,为生物质能源企业经营管理者提出的策略建议是:培育市场化,重视市场导向与组织学习的结合;加深政策变革感知,全面响应政策导向和加强组...
作者:王彩萍; 普涵艺; 代姗姗 期刊:《旅游学刊》 2020年第02期
旅游业是女性就业较为集中的行业。近年来,我国旅游企业中女性高管不断增加,文章以2003-2016年期间我国旅游上市公司作为样本,基于高阶理论构建研究假设,并利用非平衡面板数据建立计量经济学模型,实证研究我国旅游上市公司中女性高管对企业绩效的影响。研究发现,旅游上市企业中女性高管对企业绩效具有显著促进作用;然而,对酒店行业的进一步分析表明,女性高管对酒店企业绩效的正向作用,会因为行业高度竞争压力的存在而受到抑制。研...
扩大进口对促进中国对外贸易平衡发展、减少贸易摩擦和提升企业绩效具有重要的战略意义。本文在一个准自然实验的框架下,采用倍差法系统研究了永久正常贸易关系(PNTR)政策实施后贸易政策不确定性(TPU)变化对中国企业进口的影响效应、作用机制及其经济后果。结果发现:(1)TPU下降不仅显著促进了企业进口规模的扩大,而且还有利于提高企业进口概率、延长进口持续期和提升进口产品质量;(2)从驱动因素来看,生产规模扩张和融资约束缓解是T...
作者:冯长利; 程悦 期刊:《科研管理》 2020年第01期
开放式创新与企业绩效关系的研究结论存在较大差异。本文采用Meta分析方法,对国内外57篇相互独立的研究样本进行统计再分析,并进一步探究影响二者关系的潜在调节变量。研究表明:开放式创新及其子维度(内向型开放式创新与外向型开放式创新)与企业绩效之间存在着显著正相关关系。就开放式创新实施效果来看,调节效应检验结果表明大型企业会相对好于中小型企业;高新技术企业优于传统企业;市场环境动荡期更有益于实施开放式创新;中国比...
目前我国市场经济体制的完善与创新,对于企业的影响非常大。为了在激烈的市场竞争中取得立足之地就需要保证自身竞争 实力的提高,因此需要注重企业管理水平的提高。在企业的管理中人力资源管理是重要的方面,只有保证合理的人员管理才能够保证企业 整体发展水平与绩效水平的提高。本文主要针对的是人力资源管理问题与企业绩效的影响进行分析,从而提出对应的管理措施。
在电力企业中,通常情况下都是通过薪酬来对员工进行激励,这种激励方式效果非常明显,可有效提高企业员工工作的积极性及主动性,且对于人力资源管理来说,薪酬管理和绩效管理也是其非常重要的组成部分。现阶段,我国电力企业虽然取得了较大的进步,但将其管理制度以现代化的眼光来衡量的话,仍存在一定的不足,还需进一步的完 善。基于此,电力企业应对绩效管理方面进行一定的改革,可将企业的绩效管理制度和薪酬管理制度相关联,构建出一个...
经济高速发展推动了科学技术的进步,而科学技术的进步为企业发展奠定了技术基础。企业在新兴技术研发过程中需要投入大量的经费作为保障,企业研发项目投资会决定企业绩效水平。为此:文章将分析企业研发项目投资与企业绩效研究之间的关系,并找出企业研发项目投资对企业绩效的具体影响,旨在进一步推动企业研发项目的投资建设,从而推动企业的发展进步。
本文以2000年至2016年我国相关企业的面板数据为基础数据,阐释了债转股政策对股价的具体影响,并对数据做了初步的分析,通过最小二乘的回归方法得出债转股政策的推行对企业绩效影响并不显著的结论.对此本文提出以下建议,我国施行政策的同时应吸取西方先进的金融市场运作模式,加强金融监管,避免隐患危机;并应建立起宏观审慎监管政策框架,做好风险防控工作.
作者:李洁 期刊: 2019年第14期
近年来,随着经济的不断发展,企业之间的竞争力度愈发激烈,在这样的时代背景下,对企业的绩效研究则显得越来越重要了。但是对于处于劣势的小微企业来说,如何在初创阶段对企业的绩效体系进行设计研究对于管理而言是一项难题,也是企业未来发展走向的一个关键。
本文选取了2011-2016年具有金字塔股权结构的民营企业为样本,分析了董事会独立性、金字塔控制层级数与企业绩效的相关关系,实证研究结果显示:董事会独立性与企业绩效之间存在负相关关系,金字塔控制层级数与企业绩效之间存在明显的正相关关系,且对董事会独立性与企业绩效的关系起到反向的调节作用。参考上述结论,本文对董事会特征提出了建设性的意见,并为公司治理提供了政策性建议。
作者:王爱国; 徐向真 期刊:《财务研究》 2015年第02期
本文以2010~2012年沪深两市中央管理企业的经验数据为样本,系统分析了高管薪酬、在职消费、薪酬差距和企业绩效之间的相关性。经过研究发现:央企高管薪酬与企业绩效显著正相关,单纯限制高管薪酬实际上并不利于企业绩效的整体提升;在职消费与高管薪酬负相关但不显著,仅仅从两者之间的相关性角度分析来看,薪酬的增减会影响在职消费,但是当纳入其他可能影响在职消费的因素做整体回归后,两者之间的相关关系变得不再显著,这说明薪酬的增...
作者:陈艳利; 姜艳峰; 刘国超 期刊:《当代会计评论》 2017年第02期
随着“混合所有制改革”和“国企分类改革”的推进,基于行业竞争程度对国有企业终极控制权和企业绩效的系统审视显得尤为必要。本文基于2008~2016年的央企控股上市公司的经验数据,实证检验了终极控制权安排对企业绩效的影响,并进一步根据行业竞争程度分组检验。研究结果表明,国有终极控制权比例与企业绩效呈显著U形关系,且在竞争性越高的行业,U形关系越显著;控制层级与企业绩效呈显著的正相关关系,但是进一步的分组发现,该正相关关...
作者:张杰; 洪功翔 期刊:《安庆师范大学学报·自然科学版》 2019年第05期
分析2013—2016年房地产行业102家上市公司的平衡面板数据,从宏观、微观两个层面,研究企业绩效受房地产上市公司治理结构的影响。利用STATA软件对各特征相关数据进行描述性统计,从微观方面得出以下结论:在股权结构方面,控股股东持股比例与公司绩效有正向的影响,实际控制人性质与公司绩效有着显著的负影响;在董事会治理方面,实际控制人性质、董事长与总经理两职合一和股东大会会议次数与公司绩效有着明显的负向关系;在高管激励方面,...
企业研发支出是企业科技创新的重要步骤,企业科技创新能力又关乎企业核心能力提升。由此企业研发活动备受实业界瞩目,企业研发支出对企业绩效影响成为学术界研究热点。对研发支出与企业财务绩效和市场价值的关系的梳理,和对我国关于企业研发支出对企业绩效的滞后性的总结,以及对现有文献进行评述的研究,都为未来提供了可行的研究方向。
作者:宋文芳; 贾婧媛 期刊:《科技创新与品牌》 2016年第06期
第三届中国管理科学论坛于2016年5月7日在杭州成功举办,本次论坛由教育部科技委管理学部、《科技创新与品牌》杂志社主办,杭州电子科技大学创新与发展研究院、杭州电子科技大学管理学院承办。本届论坛以主题报告、论文介绍、专题讨论等形式展开,众多国内外管理学领域著名教授、学者集聚一堂,围绕本届会议主题"互联网+"生态下的中国管理科学问题展开了广泛热烈的学术沟通和交流。