在全球化迅速发展的今天,物质文化交流融合的同时亦存在排斥和竞争,而我国企业不仅仅面临外部的市场竞争,还面临内部一些难以调和的矛盾,这也就意味着思想政治工作与企业文化企业面临的不仅是市场经济的竞争,还有内部存在的一些矛盾与困难。如何化解这些矛盾、把企业从发展的困境中解脱出来,是我国企业想要长远发展所必须要解决的现实问题,因此,可以有效调和企业内部矛盾的企业文化建设和思想政治工作成为当下企业越来越重视的工作...
在社会经济发展过程中,企业的竞争越来越激烈,企业管理不能仅关注业绩,同时要重视推广企业文化。企业文化在进行企业管理的过程中,起着核心的作用,成为促使企业进步的重要动力。通过从企业文化与企业管理的概念、二者的关系等方面,对企业文化在企业管理中的实践运用的意义和建议等进行了阐述,并对企业文化在企业管理中的实践和运用作了进一步的探析。
经济的飞速发展,文化软实力逐渐凸显,企业内部管理日趋完善,大部分的企业管理者都认识到了企业思想政治工作和企业文化在企业发展中的重要性,但是鲜少有人关注企业思想政治工作与企业文化的契合。事实上在企业管理者中,只有扎实开展思想政治工作,将企业文化和思政工作有机结合,才能进一步提升企业的文化实力和后续发展的动力。文章围绕企业思想政治工作与企业文化的契合必要性、存在的问题及契合途径展开探究,供大家借鉴参考。
作者:夏玲芳 期刊: 2020年第01期
企业在实际的发展过程中,需要提升自身的核心竞争力,才能够逐步扩大市场份额,获得更高的经济效益。在现代企业管理中,人力资源管理属于企业管理的重要组成部分,也是提升生产效率的重要因素。本文从企业人力资源管理的常见问题进行探究,并以此为依据,提出创新人力资源管理模式、优化人力资源信息化管理系统、完善绩效考核制度、打造良好企业文化等几个方面的措施,希望为相关人士提供参考。
企业文化在企业经营和企业战略中的作用非常重要。从绩效评价指标来看,企业文化是企业的非财务指标,它预示着企业的长远发展能力和竞争潜力。企业文化风险存在于企业运营风险中,应该全面重视和采取防范措施。企业文化与内部控制同时存在于企业经营过程中,密切联系,相辅相成,相互促进,互相完善。实现企业文化内部控制一是加强培育环节,二是注重文化评估环节。加强培育环节,就是在建立企业文化时树立良好企业精神和形象;加强评估环节...
新媒体时代,以互联网技术为代表的现代传播技术的发展日新月异,微博、微信等新媒体媒介工具也被越来越多的人所运用。新媒体作为当下信息传播的主流方式,其数字化、网络化、互动化的特点代表了重塑与构建企业文化的发展方向。本文简述新媒体时代到来的时代特点,分析新媒体对企业文化建设造成的影响,提出包括注重对新媒体平台的开发和利用,实现媒体传播的多样化、现代化等措施在内的几点新媒体时代企业文化的构建策略,希望为新媒体...
当前,社会经济发展迅速,企业之间的竞争也越来越激烈。在这种条件下,企业要想获得长远发展需要综合考虑多种因素,打造出适合自身发展的企业文化,实现企业文化与企业人力资源管理的高度融合。基于此,本文主要针对企业文化与企业人力资源管理工作的关系进行详细介绍,希望能够促进相关工作的顺利开展。
任何企业在发展的过程中都需要做好思想政治工作,以提高企业的文化建设效用。煤炭企业在开展业务工作的过程中主要以获得经济效益作为经营目的,但是部分员工在工作过程中缺乏基本的思想素质,导致企业工作的开展受到阻碍。煤炭企业思想政治工作水平不容乐观,在新时展的过程中需要进行创新,才能够在行业中占据一席之地。
在供电公司转型发展的关键时期,做好支部党建工作,发挥党员带头作用,才能抓住机遇、应对挑战,推动公司实现更好、更快的发展。在新形势下,一些供电公司还存在党建工作制度不完善、方法单一化等问题,不利于党建工作的持续性、高质量开展。为此,必须要深入剖析问题成因,在高度重视党建工作重要性的前提下,通过完善党建工作制度、创新党建工作方法、提升党员综合素质等综合举措,推动供电公司党建工作再上新台阶、实现新突破。
国有企业是我国经济进步、社会建设的基本载体和重要元素,其党建活动和企业文化则影响国有企业的发展,需给予重视。基于此,本文以国有企业党建和企业文化的关系作为切入点,予以简述,再以此为基础,论述二者融合建设的思路、具体方法,给出相互推动、统一开展,以及平台融合、工作框架融合、渐进性融合、反馈工作模式等内容,尝试做展开分析,为后续国有企业党建和文化建设工作提供参考。
我国的军队有很多文化优点,在帮助国家安定和平的同时,也值得很多企业来学习应用。企业文化的形成是一个较为漫长的过程,需要从不同方面来加强企业的文化建设,以获得企业的长久且稳定的发展。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是国有企业经济工作和所有其他工作的生命线。新形势下加强和改进国有企业思想政治工作,对广大企业员工团结一致促进生产管理、企业改革的发展和稳定至关重要。在此基础上,本文思考了加强国有企业理念政治改善的工作,以下讨论仅供参考。
在中国的教育中,高等职业教育是基础教育的重要组成部分。在实施高职教育的同时,要将企业文化内化。职业教育大多以企业的形式进行。在这种情况下,高职教育应努力发展企业文化,实现高职教育的人才培养目标,满足企业的需求。据此,将企业文化内化为高等职业教育,为我国高等职业教育提供借鉴。
作者:沈萍 期刊: 2019年第24期
阐述了企业文化的起源、发展与内涵,说明了企业文化在企业中的重要作用。
党建工作能够发挥对企业文化建设的引领作用.党建工作和企业文化建设的融合体现了时代方向、使命价值和创新发展.以党建工作引领企业文化建设需要发挥党组织的主导性、发挥党员干部积极性、发挥基层组织参与性、发挥党建工作贯通性以及发挥文化建设创造性.
本文主要从企业文化的内涵讨论企业文化对于企业竞争力和企业管理的重要性,阐明当前企业文化建设出现的一般性问题,提出构建企业文化的几点建议。
随着世界经济的快速发展和全球化进程,市场的复杂多变对 国企的生存能力也提出了更严苛的要求,许多国企面临着代际传承艰难 和文化精神延续困难的问题。企业文化作为企业精神核心,在企业的成 长过程中发挥着提高团队内部凝聚力和外部竞争力等重要作用。因此, 突破企业文化传承困境,有效应对企业文化延续问题,是国企应对改革 创新的重难点,需要企业在发展过程中不断摸索。
企业文化对企业的发展具有重要作用。在激烈的市场竞争环境下,企业要想处于不败地位,就应该明确企业文化在企业管理中的战略地位,正确处理二者之间的关系,做好企业文化建设,进而实现自身的战略目标。基于这种情况,本文首先分析了企业文化和企业管理之间的关系,并在此基础上探讨了企业文化在企业管理中的战略定位。
随着经济一体化的不断深入,市场进入了新的时期,环境更加的复杂、多变,企业为了迎合这种变化,在激烈竞争的环境中获得生存和发展,就必须重视自身综合实力和竞争力的提升。在现代企业管理中,企业文化与企业经济之间存在着相互协调、促进的关系,只有协调好这方面的发展,才能促进企业健康、稳定的发展。本文简述了企业文化的概念,对企业文化建设和企业经济的关系进行了分析,提出了强化企业文化建设,推进企业经济发展的策略...
作者:胡思瑜; 汪炀; 徐杨 期刊:《大东方》 2016年第02期
随着经济的不断发展和改革开放的不断深入,企业面I陆的竞争环境越来越激烈,无论面对国外市场还是国内市场,形势更加严峻。面对这一环境,企业必须在日常经营的过程中将企业文化与企业管理制度进行融合,并赋予企业文化与企业管理制度新的内涵,使其更适合时代的发展。但是在实际发展的过程中,企业的领导者根本没有对企业文化产生重视,将其视为可有可无的,更别说将企业文化与管理制度相结合。