作者:叶杏黎; 陈恺宇 期刊:《中国集体经济》 2020年第07期
当今时代,已经从传统的手工劳动转变为以互联网为基础的高科技发展时代,"90后"员工正逐渐取代"80后",成为职场的中坚力量。因此,如何对员工进行有效的培训管理,最大程度的挖掘员工的潜力,成为当下中小型企业的重要问题,因为这会影响公司的发展和前进的方向。文章基于培训体系的视角,根据"90后"员工的特性,有针对性的提出培训的要点和培训的方式方法,从而为企业创造更多的效益。
最近,北京一位企业老板在网上抱怨说,过去几年中,公司请了很多所谓的"企业培训专家"给员工讲课,前后花了几十万元,效果却非常一般。员工们反映培训内容脱离实际,跟不上市场形势,远远不能满足"实战"需要。其实,这是一个普遍问题。在激烈的市场竞争下,中国企业主们对员工的培训问题日益重视。在很多大公司,培训师是"必需装备";
一、课题目的、意义 县级职业教育实训基地的建设对发展本县职业教育,振兴县域经济,解决当地政府扶贫和农民工培训问题,增加就业机会具有举足轻重的作用。校内实训基地有别于专业教室、实习车间,是介于两者之间的一种场所,主要功能是实现课堂无法完成的技能操作,有目的、有计划、
为了解农民工培训现状及其对培训的需求.作者于2012年5月至7月在徐州至明光高速公路安徽段13标项目部.开展了农民工培训问题的问卷调研.主要内容为培训的现状及对培训的内容、方式等方面的需求,并对这些问卷结果进行了整理分析,对其中反应的问题进行了统计归纳,提出了解决这些问题的方案,以供研究者和决策层参考。
当前,世界各国对于中小学校长培训问题都比较重视。进行校长培训课程开发,让校长走向专业化之路,这是国内外中小学校长培训共同的追求。如何构建有利于校长专业发展的课程体系,增强校长培训的有效性,国外研究和实践值得我们参考和借鉴。
作者:滕常勇 期刊:《印度洋经济体研究》 2005年第03期
当前的干部教育培训虽然取得了巨大的成绩,但是由于思想上重视不够,在组织规划、机构建设、制度落实等方面存在许多问题,严重地制约了干部教育培训的开展和培训质量的提高.要适应新形势下干部培训的要求,必须创新体制,整合资源,加大投入,改革教学和管理方式.
在我国市场经济发展中,汽车驾驶员培训行业有着重要的地位,它的存在也是保障社会优质服务的基础。但是随着社会发展对驾驶员需求的扩大,驾驶员培训行业的问题也逐渐显露出来,这对于驾驶员培训行业的发展和进步有着很大影响。分析了当前汽车驾驶员培训行业中存在的问题,并提出相应对策。
作者:邓平; 王宗宗 期刊:《全国流通经济》 2015年第36期
企业经营管理人员培训是解决战略性新兴产业人才短缺的重要途径,是提升战略性新兴产业竞争功的重要手段。与其他行业相比,战略性新兴产业的企:止经营管理人员培训有其独特之处,需要区别对待。文章阐述了企业经营管理人员培训在战略性新兴产业发展中的重要作用,厘清了战略性新兴产业的企业经营管理人员培训的新特征,分析了湖南省战略性新兴产业的企业经营管理人员培训中存在的问题,最后提出了进一步推动湖南省战略性新兴产业...
作者:古美路街道总工会; 吴栋; 瞿惠明; 楼备赢; 杭梅娟; 朱怡; 孙琼; 吴洁 期刊:《工会理论研究》 2019年第B01期
一、餐饮行业职工现状分析及主要问题(一)餐饮行业人员从业主因餐饮行业从业人员从业的主要原因包括以下几个方面:一是包食宿。绝大部分餐饮企业是包吃包住的,无形中可以省下很大一笔开销,越是大城市这一好处越明显。二是求职门槛低。餐饮企业招工要求低,没有经验,学历低,专业不对口,这些都不是问题。调查过程中还发现因各种原因在其他行业受限制的人员,转而从事餐饮行业。三是工作环境相对舒适。相较于快递员、送餐员等工种,餐饮...
作者:刘娟; 殷群 期刊:《现代管理科学》 2005年第08期
加强员工培训是企业获得高素质人才的重要途径.本文通过分析目前我国企业在员工培训观念、培训体系、培训评估等方面存在的诸多问题,有针对性地提出了改进员工培训的对策与建议.
作者:魏华颖; 彭松 期刊:《经济研究参考》 2017年第65期
一、已有研究成果目前,社区干部的国际化培养仍是一个新的研究课题,大多已有研究成果都是对社区干部的培训问题进行的研究。在社区干部的培训现状方面,许多学者对该问题进行了研究。大部分研究文献主要是从培训方式、培训内容、培训效果等方面对培训现状进行分析描述的。
基层央行职工教育工作的现状:对学习观念认识不足。部分职工没有树立终身学习的理念。主动要学的少,被动要学的多。从整体看,干部职工对学习培训重要性和必要性认知程度还不十分高,思想认识不到位,这种情况在基层行、在经济欠发达地区,表现较为明显。
作者:彭志斌 期刊:《体育科技文献通报》 2017年第11期
为了使体育赛事礼仪志愿者培训工作持续有效地开展,提高大型赛事活动礼仪志愿服务后备力量质量,本文以福建华南女子职业学院体育赛事礼仪培训为调查对象,运用文献调研法、访谈法对体育赛事礼仪培训的问题进行分析,主要针对组织模式单一,培训效果参差不齐、培训单一,成员年级较低,培训人数不稳定、体育赛事礼仪专业知识匮乏,培训内容随意性大、场地设施不完善,培训辅助力量薄弱四个方面的问题进行分析,提出对策:1、建立完善的体育...
在企业的发展中,基层管理人员是重要的人力资本,直接影响和决定着企业的经营状况。为了提高基层管理人员的综合素质与能力,必须加强相关的培训工作,丰富专业知识,强化专业技能。本文结合实际的案例,对企业基层管理人员存在的问题进行了分析,并提出了相应的措施,旨在提升企业的整体绩效。
一、中小企业培训的重要意义随着全球经济一体化的快速推进,我国中小企业的发展环境面临激烈的变化,一方面我国的中小企业不但要面临国内外企业的挤压,同时当今世界技术的更新换代加快,产品的生命周期也日趋缩短。
作者:隋海东; 王晓芳; 张虎 期刊:《职业卫生与应急救援》 2005年第03期
本文试图通过对中等职业技术学校和现代厂商培训工人技术机制的考察,探讨有关新失业群体的技术培训问题。本文认为新失业群体的就业问题应着眼于良好的职业技术培训机制以及“面向下一代”的发展思路。
长期以来,在教师培训问题上总是有一些认识上的偏差和落实上的不足,有些人习惯简单地将教 师培训等同于专业培训,对教师们的情操、情感、情绪等方面要求不够高,甚至没有任何要求,结果有 些教师趁机给自己的灵魂放个假,忽视了对自己世界观、人生观、价值观的改造,导致一些教师的师德 滑坡,甚至误入歧途.其结果败坏了教师队伍,影响了广大教师的声誉.因此,教师培训工作也需要兼 顾思想教育,做有灵魂的教师培训.
作者:董宪军; 夏玉江; 李旭颖 期刊:《神州》 2014年第09期
对新型农民的培训是新农村建设的必然义务,但是在目前黑龙江新型农民的实际培训过程中出现了许多的问题,从而影响了教育培训工作的质量。运用经济学的供求分析法,我们将当前的新型农民教育培训问题统一的分为两类,一类是有效供给不足,一类是有效需求不足,两种类型是并存的状态,本文主要分析了供求之间结构失衡的原因,并在此基础上对于弄好教育培训工作所采取的策略进行相应的研究。