复旦大学EWP卓越女性课程首期班经过一年的学习.在社会各界的关注下于11月13日迎来了盛大的毕业典礼.复旦校领导及管理学院领导为学员颁发了结业证书。此后,作为女性管理者的学员们分享心得体会.大家表示经过一年学习得到了全面提升.希望能够真正走向卓越。为营造一个EWP01班同学共同的纽带.大家决定捐助一所希望小学.倡议一经提出.得到同学们的纷纷响应。据悉此类捐助希望小学公益性事业在管理学院中还是首次。
对中国CEO而言,“她”管理背后有着什么样的趋势与难题?麦肯锡一则关于“女性至关重要”的报告揭示了“她”管理升温背后的商业趋势:公司的卓越绩效越来越有赖于稳定、弹性和开放的管理结构与企业文化,而女性管理者将在这些方面发挥积极作用。《中国企业家》专访了麦肯锡公司全球董事合伙人魏蔚,访谈全文如下:
<正>女性参与管理活动被视为提高妇女地位的重要方面,也是衡量一个国家社会发展和文明进步的重要标志。但长期以来,受传统社会观念的影响,使得女性领导胜任力的保障和开发较为艰难。
用年轻有为形容瑞安房地产虹桥项目副总经理陈纯丝毫不为过。这名优雅的女性管理者在工作上成绩斐然。而原本就爱好体育的她,第—次和网球亲密接触,除了快速进步的球技,更在网球中感悟良多。她说:“网球、生活和工作,它们的内在是相通的。”
你很善解人意,你很讨员工喜欢,你能不能成为一个优秀的领导者?有研究表明:那些脾气坏的人更容易成为好的领导者,更容易带领团队达成绩效。女性管理者究竟是强硬一点,还是充分发挥女性特质柔软一点?
展现女性综合魅力 北京 打造女性管理者全面的领导力,就是为了更加充分凸现女性自身的特点!
在招标采购战线上,一大批优秀女性管理者立足自己的岗位,她们敬业爱岗、管理有方、自强不息、勇于创新,成为职场中一道靓丽的风景。在2014年"三八国际妇女节"到来之际,《招标采购管理》继2013年的专题报道后,再次遴选出七朵行业的"招标之花",为您展现她们的玫瑰人生与卓然风采。
作者:CHRISTOPHER; COTTRELL 期刊:《中国国际财经》 2008年第03期
作者:葛怀虎; 朱华; 刘娟; 程鹏 期刊:《科技创新导报》 2007年第07期
近年来女性在职场中已经取得了不少突破。甚至出现了类似全球进入“女性经济”时代,“她时代”已经来临之类的论调。据Catalyst数据显示,1995年至今,财富500强企业中没有女性董事的公司数量减少了近50%,从93家减少至53家。随着女性管理者人数的日益增加,人们越来越认识到这样一个问题:女性与男性在管理风格上存在差异吗?管理学界对此进行了多次调查研究。尽管结果存在一定的争议,但还是可以得出这样一个结论:男性和女性...
保健食品恐失合法身份安利等百余企业上书人大;直销牌照并购第一单;天狮百亮超市接连关张零售业版图日益萎缩;安利雅姿等产品10月调价平均涨幅约6%;安利雅芳女性管理者荣登福布斯榜单;康宝莱首办全民健身活动三千群众奥运行;
作者:徐莉; 丁栋虹 期刊:《领导科学》 2015年第8Z期
为什么女性进入管理层之后越往上走越难,越往上走人数越少呢?恐怕不能简单地归结为“性别歧视”或“男权影响”,许多女性管理者自己也应该反思一下。是不是——
不少女性是抱着孩子,拎着锅碗瓢盆和男人赛跑的,从而使她们在多方面的才能被埋没、被低估了。其实,如果机会均等——有人分析说:男人感伤在醉时、女人感伤在梦里;男人的痛苦是叹息构成的,女人的痛苦是泪水构成的;男人微笑着流泪,女人流着泪微笑;男人的眼泪往往遭人轻视,女人的泪水往往赢得同情;男人在绝境中想:我要活下去!女人在绝境中想:我可怎么活;男人恐怖时睁大两眼,
在现代企业管理中,女性管理者的角色越来越引起人们的关注.一方面,从管理风格到管理模式都显示了女性管理者的角色特征.女性管理者更富有责任心、进取心,更愿意于以身作则、埋头苦干,更具有协调能力、交往能力和亲和力.另一方面,传统观念与女性管理者的角色存在着尖锐的冲突.只有正确解决这一冲突,明确女性管理者发展趋势及其意义,才能实现真正意义上的男女平等.
作者:Amanda; Schupak; 韦华明 期刊:《现代青年》 2012年第12期
女上司和女下属很难相处,女人不愿意为女人工作。为什么?到美国一家房地产开发公司上班前,奥丽维娅·麦尔斯收到了即将成为她的上司的克莱尔发来的电子邮件。麦尔斯回忆说:"她告诉我,‘你理解力很强,我非常期待和你一起工作’。我非常激动,不仅因为即将跟一个女人一起工作,而且因为对方知道我是一个未开发的宝藏。"不料,麦尔斯到新公司上班后,情况发生了很大变化——麦尔斯和克莱尔的关系变得很糟。31岁的麦尔斯觉得,女性在工作中特...
对于化妆品行业来说,对消费者的了解是取得成功的关键因素。可能正因为如此,凭借着女性独特的市场感觉和对女性消费者的天然认知,如今,在这个行业.女性管理者的表现越来越出色。
在台上,一位气质温婉,戴了副别致的黑框眼镜,着一袭白衣的年轻女子面对台下参会者侃侃而谈,她的题目是——“如何提升女性管理者的领导力”。这是2005年9月23日上午举行的年度亚太卓越女性领导者大会上的一幕。
《穷业务 富业务》;《从历史学管理》;《你在为谁打工——职业化员工的四堂必修课》;《善行员工——成功私营企业如何做好员工管理》;《第一守则——新晋员工行为规范与工作方法》;《女性管理者成功手册》;《怎样才能成功》;《服务业员工行为规范训练》。
<正>都说凤姐是"脂粉队里的英雌",活脱当下纵横职场的女性管理者代表。不是这么回事儿。对比归类,红楼梦里最具职场英雌标本意义的,不是王熙凤,是贾探春。探春身上,集中了职场英雌的基本素质。
许多现在步入三四十岁的中国人很早就学会了独立生活,如今,他们自己也成了父母,虽然与自己的孩子感情深厚,但他们也希望教育子女学会独立并抓住机会不断进步。