多元化的市场经济格局,在我们的劳动市场里越来越可以得到体现,劳动关系也随着市场的改变而发生了重大的变迁和改组。为了适应社会这种变化,我国的劳动法律体系,而在不断地进行完善和发展,以求可以更好地适应市场的格局,劳动法以及劳动合同法的实施对劳动者的保护发挥了重要的作用,但是与此同时我们也需要进一步去完善和发展我国的劳动体系。
A临近春节,年终奖成了大家的重要期待。关于年终奖怎么发、怎么算、怎么计税,这些小常识不可不知道。年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。年终奖是否属于工资?
作者:黎建飞; 李静 期刊:《中国审判》 2017年第15期
如果说生存权是人权的基础,劳动便是人之生存的前提。劳动,是劳动者的权利。在劳动中,劳动者有诸多的权利。在这些权利中,笔者认为。劳动就业权、劳动报酬权和社会保险权是重中之重,也是劳动法律倾情关注、劳动司法着力保护之要义。
作者:宋石; 褚锦龙 期刊:《人民司法》 2007年第02期
现在,就连小学生都知道"公民有劳动的权利和义务","劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责"。但是,随着超龄农民工、聘用离退休人员、第二职业等现象的出现,超过法定退休年龄的公民被一些企业雇佣参加劳动,由此引发了许多的劳动争议。例如,当他们积极参加劳动却不幸受伤应否给予进行工伤认定?如果不予工伤认定,他们的权益如何保护?针对有关发挥离退休人员作用的问题,党中央、国务院曾专门下发了文件,但各地情况不同、理解不同,做法...
<正>一、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
作者: 期刊:《辽宁省人民政府公报》 2009年第07期
<正>辽宁省人民政府令第228号《辽宁省农民工权益保护规定》业经2009年3月2日辽宁省第十一届人民政府第18次常务会议审议通过,现予公布,自2009年5月1日起施行。省长陈政高二○○九年三月十九日
作者: 期刊:《辽宁省人民政府公报》 2007年第04期
<正> 辽宁省人民政府令第202号《辽宁省集体协商和集体合同规定》业经2007年1月5日辽宁省第十届人民政府第69次常务会议审议通过,现予公布,自2007年3月1日起施行。省长张文岳二○○七年一月十五日
作者: 期刊:《辽宁省人民政府公报》 2005年第16期
<正>《辽宁省促进就业规定》业经2005年7月1日辽宁省第十届人民政府第48次常务会议审议通过,现予公布,自2005年8月15日起施行。第一条为了促进劳动者就业,保障劳动者的就业权益,实现经济和社会发展与就业增长相协调,根据《中华人民共和国劳动法》,结合我省实际,制定本规定。第二条本规定所
编辑同志: 我今年51岁,是一位老职工,在单位连续工作已有30个年头。最近,我与单位签订的三年期的劳动合同即将到期。由于单位的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,我很担心合同到期后单位不与我续签而下岗。请问,对我们这些老职工,国家劳动法律有没有规定特殊的保障措施?
退休返聘、银发打工族……不少老年人找到了再次融入社会的平台。他们或有一技之长、或经验丰富,加之任劳任怨、不计得失,和用人单位达成了“两厢情愿”的默契,一度曾被形容为“香饽饽”、职场新宠。然而,由于缺乏人才市场引导机制、相关劳动法律的空白,侵害老年人权益的现象也屡屡发生,喜忧参半正成为时下老年职场人的生存状态。
我国各法律法规随着不断实践,越来越完善,尤其是劳动法律体系.它保障了劳动者的基本利益,成为了企业人力资源管理依法执行的基本法律法规.本文透过现今我国企业人力资源管理存在的一些问题以及解决方法进行分析,并详细讲述劳动法律与人力资源管理的关系.
【编辑留言】这是一起行政与法律冲突的案例,但这样的冲突,却使得一个本该得到妥善处理的受害者,依旧处于维权的迷途中。劳动局对于"突发疾病"的理解是否正确?对于行政蔑视法律的行为,又该如何处理?我们请来广东金粤律师事务所张启军律师,给大家解答:
【编辑留言】劳资关系的话题说也说不完。我们正在大力建设和谐社会,又有了《劳动合同法》这个新武器,那劳资关系紧张的状况能改善吗?常凯教授的分析总能鞭辟入里,入木三分。我们来请他谈:
【编辑留言】在不同阶段,劳动关系的表现形式和斗争手段各不相同,唯一的共同点是,劳资双方总是随着具体情况的变化而选择自己的斗争策略,以争取在劳动
<正>【案情简介】甲某于2009年7月29日进入A公司工作。2009年9月7日,双方签订一份劳动合同,约定合同期限为2009年7月29日至2010年7月28日。甲某入职时月工资5000元(税前),另加通信费50元;2009年12月起调整为3412元(税前);2010年3月起调整为2600元(税前)。甲某在A公司工作至2010年5月30日,从6月1日起
作者:朱鸿; 何勇; 杨苏 期刊:《法制资讯》 2010年第08期
<正>劳动合同的终止分为期满终止和法定终止。劳动合同能否到期自然终止的影响因素有三,一为法定终止情形,余为法定顺延情形、约定续延情形。并且,法定顺延、约定续延,作为劳动合同终止期限的两个影响源,可能存在同时适用的表象
作者: 期刊:《湖北省人民政府公报》 2004年第02期
<正> 《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》已由湖北省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议于2003年9月27日修订通过,现将修订后的《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》公布,自2003年11月1日起施行。湖北省人民代表大会常务委员会2003年9月27日
截止5月7日,易门县总工会2018年农民工技能培训圆满结束。培训内容为:云南省《安全生产条例》培训、美容培训、厨师培训、家居养老培训、工会劳动法律监督员培训共五期,累计培训农民工500余人.
<正>最近,全国人大常委会办公厅向社会征求劳动合同法草案意见,共收到 4769件意见,主要集中在限制劳动合同短期化、缩短试用期等9个方面。全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示,处理征求意见的宗旨是向劳动者倾斜。有建议提出缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件。目前关于试用期的问题主要表现在:一是试用期过长。二是试用期工资待遇太低。三是用人单位在试用期间随意解除合同。许多人提出应该对用人单位在...