绩效管理是事业单位管理中的重要工作之一,是能够直接影响单位发展的关键环节,对单位内部工作人员具有一定的督促、激励、鼓励的作用。绩效评价体系时绩效管理中的重要构成,其主要是为了满足不断发展的外部市场环境需求,满足单位不断变化的人才需求,将单位的内部计划落实到具体工作中,促进事业单位在现代社会市场经济体系中的快速发展。本文简要分析了事业单位绩效评价体系的重要价值及现存缺陷,对事业单位绩效评价体系现存缺陷的...
作者:李光溢 期刊:《中国乡镇企业会计》 2020年第03期
随着社会进步与经济快速发展,我国会计行业得以不断发展.在这样的情况下,在进行创新管理会计绩效评价体系的时候,需要广泛运用平衡计分卡,构建完善且健全的管理会计绩效评价体系.本文提出了利用平衡计分卡来加强管理会计绩效评价体系的创新策略,期望经过本研究为未来的有关研究提供相应的参考.
随着财税体制改革的不断深入,现代财政制度框架逐步建立,围绕财政资金绩效评价,加快预算专项资金的高效运行,提高资金的使用效益,是预算管理的重要课题。研究行政事业单位专项资金投入所达到的产出和效果,对提高政府资金配置的经济性、效率性和效益具有重要意义。
PPP(PublicPrivatePartnership)模式是基础设施建设的新型模式,通过引入民间资本投资公共工程,缓解政府大量投资基础设施建设的资金压力,利用私营部门的管理和经营技巧,可以创造最大化的价值,为公众创造社会福利。在目前政府和社会资本合作(PPP)模式的发展初期,项目绩效的监控处于无章可循的状态。为了改善项目实施效果、提高项目管理水平,本文PPP项目为例,引入平衡计分卡的思想,通过实地调研,结合公私双方的意见,构建了评价指标体...
作者:熊梅芬; 王湘志 期刊:《东北亚经济研究》 2004年第03期
现行的企业绩效评价体系中,财务指标缺乏全面性、客观性、前瞻性,对现金流量分析不够等问题;非财务指标存在难以定量、非财务信息容易被人操纵,缺乏反映企业遵纪守法情况等问题.可通过增设非财务指标、现金流量指标、可持续发展能力和遵纪守法等指标,重视财务指标与非财务指标的平衡,建立一套合理的企业绩效评价体系,以达到改善企业管理,提高企业效益的目的.
作者:吴洋 期刊:《广西科技师范学院学报》 2016年第06期
基于高校教师绩效考核考核指标难以量化、考核目标复杂等特点,提出将层次分析法与模糊综合评价法相结合的AHP-FCE方法。运用层次分析法(AHP)建立科学合理的高校绩效考核体系并确定各指标的权重,再运用模糊综合评价法(FCE)进行评判得出最终结果。该方法易于操作且具有较强的实用性。
作者:王端平; 朱赞兵 期刊: 2005年第10期
我国正处于全面建设小康社会的发展阶段,给党和政府工作提出了更高的要求.从加强党的执政能力建设、不断提升工商行政管理能力的高度,以贯彻落实科学发展观和正确的政绩观为目标,注重使用定量分析方法,逐步建立具有工商行政管理职能特色的绩效评价体系,有着重要的现实意义.
作者:武晓芬; 刘亚静 期刊:《中国高校科技》 2019年第11期
根据党中央提出的科研领域"放、管、服"工作要求,在调研国内部分高校科研经费管理政策执行情况的基础上,通过分析高校科研经费管理现状以及转型升级面临的问题,探索"放管服"背景下高校科研经费管理路径,提出从加快信息化建设、完善内部管理体制、建立科学的科研项目绩效评价体系、构建"三位一体"的科研项目和资金监管体系四个维度构建新形势下高校科研经费管理框架。
作者:洪文凯; 傅毅; 雷霆; 黄富贵 期刊:《实验技术与管理》 2019年第10期
高校政府采购正处于高速发展时期,然而建立有效的高校政府采购绩效评价体系却依然处在探索与建设阶段.在这一评价体系中主要存在着"五轻"的问题.通过层次分析法,从经济效益、采购后续影响效益、制度完善程度3方面入手,建立高校政府采购绩效评价体系.该体系包含内部相互作用因素,以及外部环境影响反馈制度.利用采购绩效评价体系能够更好地把握高校政府采购的发展,为教学科研提供优质服务保障.
随着市场经济的不断发展,给事业单位带来了众多的挑战和机遇。文章首先对事业单位绩效评价体系构建的重要性进行了分析,找出了事业单位绩效评价体系存在的问题,如:绩效考核意识较为薄弱、过分追求经济效益、保障机制不健全等,并提出了各种有效的防范措施。为提升事业单位的竞争力、促进事业单位的稳定长久发展提供了保障基础。
作者:袁晖 期刊:《昆明冶金高等专科学校学报》 2017年第04期
在高职院校办学规模不断扩张的背景下,高职院校的财务管理活动呈现出多元化、复杂化的态势,怎 样增加学校收入,减少不必要的资源浪费,提高资金使用效率,提升财务管理,成为高职院校普遍关注的问题. 分析学校整体财务管理中存在的资金管理、预算管理、会计核算能力、内部控制建设、财务绩效评价体系构建 等问题,结合财务实际工作,提出相应对策.
作者:李新曼; 周静; 孙若愚 期刊:《休闲农业与美丽乡村》 2012年第01期
一、引言 近些年来,农民专业合作社在各地迅速发展,对于推动农村经济发展起的作用不可忽视。2007年7月开始国家实施了合作社法,明确规定了国家将通过财政支持、税收优惠和金融、科技、人才的扶持等措施引导合作社快速稳定发展,从而确定了合作社的法律地位,
合理的评价体系对企业的健康可持续发展具有重要意义,随着经济的进一步发展,科技创新已融入社会各行业。因此,为了更准确地评价企业的绩效情况,应该将科技创新作为考量的一个方面。本文以客观性、相关性等设置原则,从财务层面、内部建筑开发层面、科技创新层面等为房地产行业设置合理的绩效评级体系。
随着高新技术产业的迅速发展,学术界对其创新绩效的研究也更加地重视。本文首先明确了高新技术企业绩效评价定义和发展高新技术企业的必要性,然后通过分析高新技术企业绩效评价体系的现状,指出问题所在,最后提出合理化建议。
本文结合我局建立内部会计控制制度的具体实践,对煤矿企业建立健全内部会计控制制度的运行情况以及存在问题作了分析,并提出解决存在问题的对策。
作者:郑艳萍; 卿勇; 王少奇 期刊:《中国高新科技》 2010年第20期
构建各级绩效考评的有效机制对于施工企业很重要。如何正确科学的绩效考评,新时期就是要将“用贤”、“选贤”同“评贤”、“识贤”有效结合起来,不断推进路桥施工企业绩效评价体系的完善。
一、高校绩效预算的含义 高校绩效预算是一种以高校教学科研目标为导向、以办学成本为衡量尺度、以教学科研业绩评估为核心的一种预算体制,具体来说就是把政府教育拨款的增减与高校办学绩效的提高与否紧密结合的预算系统。绩效预算有两个特征。第一,它是一种结果导向型的预算。第二.它是一种以绩效为依据的预算。绩效预算主要由三个部分组成:1.教学科研目标评价体系;2.教学科研支出绩效评价体系;3.绩效预算组织管理体系。...
作者: 期刊:《台州市人民政府公报》 2019年第05期
台政办发[2019]18号各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:《台州市级科技创新平台绩效考核评估办法(试行)》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2019年5月1日台州市级科技创新平台绩效考核评估办法(试行)第一条为进一步加强台州市级科技创新平台的建设和运行管理,充分发挥各类科技创新平台在科技创新、成果转化和促进产业优化升级中的作用,促进其持续健康发展,更好地为台州科技创新与创业提供髙质量的支撑和服务,...
就构建职业院校图书馆评价体系的必要性进行了阐述,对其评价体系应涵盖的内容及如何运作进行了全面的研究。
介绍了高校图书馆实施员工绩效管理的概念及原则,结合安徽建筑工业学院图书馆实际情况,分析了高校图书馆员工绩效管理中存在的问题,构建了高校图书馆员工绩效考评指标体系。