在剖析了国家基本公共卫生服务的意义与特点基础上,总结分析了我国基本公共卫生服务取得的进展、成效以及存在的问题与挑战,并对加强基本公共卫生服务绩效管理提出建议。
房地产行业的市场竞争日益激烈,通过有效的企业内部管理有助于提升企业的核心竞争力。而就目前的企业运行管理现状来看,部分房地产公司内部绩效管理尚存在多种问题,体系改革迫在眉睫。基于此,本文在分析绩效管理主要内容与模式的基础上,以TY房地产公司为具体研究对象,对该公司绩效管理体系现状及存在的问题进行了总结与分析,并以KPI指标体系为理论指导,重点对TY公司中的绩效管理模式进行了再设计,并从具体的原则设计、指标设计以及...
作者:赵洁; 于润泽 期刊:《青年与社会》 2020年第05期
随着时代的发展,作为校园文化的重要组成部分,团学工作逐渐已成为很多大学生锻炼自我、提升能力的重要平台。但是近年来,有些团学组织中出现了“学生官”的现象,部分同学还有工作效率低、工作缺乏主动性等现象。为更好推进高校团学工作建设,文章将从绩效管理的目的入手,通过剖析高校团学中现存的管理问题,进而提出实行团学工作绩效管理的对策性建议,从而促进高校团学组织更好发展。
绩效考核在高校的教师评审过程中扮演着重要的作用,也关系着教师的幸福指数与满意度,同时也制约着教师的工作积极性和主动性。但是越来越多的高校教师对现有的绩效考核制度存在严重的分歧。主要认为当下的考核制度不公平,产生这一系列不公平的主要因素包括晋升方面的不平等、单位薪酬制度的不合理、学校软件设施和硬件设施不完善等一系列因素。本文是主要对高校绩效管理制度当下存在的不同类型的问题进行针对性的分析和研究,并结合...
公立医院绩效管理是新医改形势下医院改革的重点。为了构建现代医院运行机制,B市医院于2018年开展了以建立IOE关键绩效考核指标体系为中心的绩效管理新探索,文章介绍了IOE关键绩效考核指标体系的内涵,并对实施以后的效果进行了综合分析与评价。
为推动医院财务管理的现代化发展,实现医院的可持续发展,医院财务的绩效优化管理已经成为当务之急。在新形势下,医院的财务绩效管理取得了的成就,但是其仍旧存在问题,直接影响着医院财务管理的效果。基于此,本文主要从绩效管理在医院财务管理中的应用效果入手,分析其面临的不足,从而提出医院财务绩效管理的优化路径,最终提升医院的核心竞争力,推动医院医疗事业发展。
作者:吴秋笛; 刘柯柯; 刁之平; 李明惠 期刊:《市场周刊》 2020年第01期
当今时代,绩效作为公司评价体系中无可替代的构成,也是人力资源管理的核心保障。而平衡计分卡作为衡量绩效管理制度的工具之一,它从财务和非财务双重路线出发,既可以评价过去的事项,又可以对将来的业务进行推定,从而避免了企业的短期行为。本文将以李宁公司为例,深入研究平衡计分卡下的财务绩效分析。
本文分析和研究了人力资源管理存在的问题,探讨了人力资源管理效率提升的对策,为更好地开展人力资源工作奠定了良好的基础。
本文简要分析了供电企业绩效管理遇见的相关问题:绩效考核范围浅尝辄止、考核方式缺少科学性、绩效管理制度出现纰漏;对此提出了供电企业绩效管理的有效对策:全面落实绩效考核政策、完善绩效管理体系、充分实现绩效考核的公平性。
预算管理是行政事业单位财务管理的基本内容,党的报告提出全面实施绩效管理,为预算管理指明了方向。将绩效管理理念纳入预算管理领域,是践行节约型政府的重要举措,也是部门预算管理的必然选择。近年来,在不断推进的预算绩效管理中,绩效评价作为核心手段是深化预算管理体制改革研究的重点。部门预算支出绩效评价中的部门整体支出和项目支出分别作为两个维度,对预算单位的预算管理工作进行评价。按照财政部要求,以开展项目支出绩效评...
作者:李霞 期刊:《中国乡镇企业会计》 2020年第03期
财政预算绩效管理是我国政府与各行政事业单位加强财政资金管理的重要方式.当前基层单位在财政预算绩效管理方面还存在预算绩效管理意识淡薄、预算绩效评价不到位、评价结果运用意识不强、预算管理信息化水平较低等问题,需要基层单位根据自身实际情况与国家的政策要求采取科学合理的强化策略,进一步提升财政预算绩效管理水平.
作者:李姗; 侯铭; 张秀敏; 李萍 期刊:《卫生软科学》 2020年第03期
[目的]探索如何将DRGs与RBRVS应用于绩效管理中,以建立一种能合理兼顾护理人员护理质量、操作技术和水平的护理绩效管理方法。[方法]根据DRGs的内涵和原理,建立了两种绩效管理模型,通过对新疆某三甲医院心血管内科的病例资料进行数据测算,并将两种假设模型与现有方案进行对比,以寻求最适合科室的护理绩效管理方案。[结果]通过计算科室DRG护理权重的总和的方案(方案二)、计算科室护理操作数量的总和乘以对应科室的CMI值的方案(方案...
作者:张首楠 期刊: 2019年第43期
本文分析广西高职院校专项资金管理中项目申报和实施缺乏计划性、项目审批分配缺乏合理性、资金使用管理缺乏监督性、绩效评价缺乏系统性、专项资金内部控制机制不健全等问题,提出全面提升预算编制水平、提高项目审批和资金分配的客观性、完善专项资金内控制度、建立可行的绩效评价体系等对策,以确保专项资金的有效运行。
作者:董雪; 郭梦; 魏震; 孙树印 期刊:《中国医院》 2019年第12期
公立医院绩效薪酬改革是公立医院改革的重点,与医务人员的工作积极性、服务效率等息息相关。J医院引入多种绩效考核工具和方法,探索建立了基于RBRVS和DRGs、成本控制和质量管理并重的医院绩效管理体系。介绍了该绩效体系的设计和实施要点,并通过对比实施前后医院各项指标数据变化情况论证了体系的有效性。
大变革下,基于新公共管理方式的税务机关绩效管理,过度追求效率、效益和经济性,缺乏公共性,会有绩效损失。本研究认为公共价值管理方式,在合法性和可持续性上更加贴合税务机关纳税服务绩效管理。
为了促使医院的市场竞争能力得到提高,需要加强医院绩效管理工作,要建立完善全面的绩效管理体系,这样才能够促使医院职工工作主动性和积极性得到显著的提高。虽然当前到医院相关管理人员日益重视医院内部管理工作,但是,还是存在着很大一部分医院在管理理念上比较落后,管理水平较低,同时管理的方式过于粗放。所以,这都需要针对绩效管理体系加以优化,只有这样才能够促使绩效管理可以步入良性发展轨道当中。本文主要是关于优化医院绩...
随着企业的组织规模不断扩大,如何提高企业人力 资源管理水平成为当前企业发展所面临的重要课题,是保 障企业稳定运转,提高企业工作效率的重要途径。通过深 入分析绩效管理在企业人力资源管理中的作用,有利于采 取更好的方法将绩效管理应用到企业人力资源管理中,使 企业人力资源管理水平得到有效提高。
随着我国近年来的发展,不管是对企业还是对事业单位,保 持经济发展和经济增长的同时,项目建设和资金的使用绩效管理等这些 理念也越来越深入人们的生活当中。那么,我国的项目建设对于资金的 使用在绩效管理中存在哪些问题和需要应对的措施都是需要我们去谈论 和研究的。
随着社会主义市场经济体制的逐步完善和公共财政体系的初步确立,社会公众对财政资金使用和政府绩效管理日益关注。预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是一种以支出结果为导向的预算管理模式。本文从预算绩效管理的重要意义和主要内容入手,着重探讨北京市在建立预算绩效全过程管理工作中存在的不足之处,并提出了相应的改善建议。由于绩效评价是预算绩效管理工作中的关键环节,工作开展较早且积累了较多经验,因此本文对...
随着我国经济的不断发展,我国教育也在不断的革新中取得了一定的进步,然而在高校教育中,对于教师绩效管理工作是学校整体管理过程中的重点,如果能够有效的提升高校教师绩效管理工作水平,不仅能够促进学校管理工作的顺利进展,还能够提升高校教师的综合能力,为高校的健康发展奠定良好的基础。本文围绕高校教师绩效管理的革新路径进行探索,对高效教师绩效管理工作中存在的问题进行简单的分析,并对其问题形成的原因进行简单的描述,最终...