作者:彭小飞; 高晓华; 孙寄; 王丹; 祁虹 期刊:《中国医药指南》 2020年第03期
薪酬管理是人力资源六大管理模块之一,薪酬管理的设计直接关系到员工的工作积极性及切身利益,薪酬收入的高低,既代表了员工的工作回报,同时也是对员工职业素养、综合能力、工作态度及工作贡献的肯定。随着现代医院间竞争的不断加剧,如何通过加强内部管理,实行科学高效的薪酬管理体系充分调动医院内部人力资源的优化配置,保障员工的切身利益,是未来一段时间内我国医疗卫生事业发展的重要方向。绩效工资是医院薪酬管理体系中的重要组...
地勘事业单位如何结合行业特点和形势需要来建立科学合理的绩效工资体系,充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大职工的积极性,是促进地勘单位可持续发展的关键。本文针对地勘事业单位绩效工资实施中存在的问题进行了分析,并对如何完善地勘事业单位的绩效工资体系做了深入思考,提出了几点改进建议和对策,以供参考。
诸多事业单位在实行绩效工资制度之后不但未能获得预期的激励效果,反而在部门内部、部门之间乃至事业单位之间形成了许多矛盾,随着这些矛盾的积累则直接影响到了事业单位的单位工效。这就需要必须重新审视目前的绩效工资制度,并在问题导向下提出完善薪酬激励的对策。通过对现存问题的梳理和分析,对策可围绕着:对绩效工资实施效果分年度开展调研、简化绩效工资的构成突出激励兼容性、建立岗位与岗位群相结合的绩效结构、调低职工身...
问:小宁到某公司应聘,该公司的法定代表人当面承诺,试用期满后,他的月工资为6000元(基本工资3000元,绩效工资3000元)。试用期满后,公司要与小宁签劳动合同。小宁发现合同中关于劳动报酬的约定只有一句话:每月8日前以货币形式支付工资,月工资按公司相关规定。合同中并未约定工资的具体数额。小宁想知道,公司法定代表人在面试时对他承诺的工资待遇是否有效?
滕州市探索推行网格员“一镇一品”战略,以“小网格”推动“大治理”。在农村,重点解决“人从哪里来、钱从哪里出”问题。南沙河镇立足于村计生专职主任有时间、有能力、有素质三大优势,将37个村的计生专职主任整建制转隶为网格员。实行网格员基础工资加绩效考核,镇财政设立每人每月300元的专项资金,根据得分兑现绩效工资。
作者:伍爱春 期刊:《广西科技师范学院学报》 2014年第02期
360°考核法是一种科学的考核方法和管理工具。针对绩效工资改革背景下高职教师考核中存在的问题,结合高职院校教师工作的特点,运用360°考核法基本原理,按照确定评价内容、选择评价主体、评价过程管理、评价结果反馈与辅导、评价结果运用与强化等五个关键步骤重新构建了一套高职教师考核评价体系。
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2013年第09期
<正>宁政办发[2013]39号自治区编办、财政厅、人力资源社会保障厅、宁东基地管委会:《自治区宁东能源化工基地管理委员会干部人事制度改革方案(试行)》,已经自治区人民政府2013年第2次常务会议研究通过,现印发给你们,请认真遵照执行。
作者: 期刊:《宁夏回族自治区人民政府公报》 2015年第13期
作者:南青民 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2010年第01期
本文结合当前国家在事业单位推行岗位设置管理和绩效工资制度改革,对促进事业单位干部队伍建设的作用进行了深入的分析和思考,提出了解决存在问题的一些思路和方法。
作者:闫生武 期刊:《河北能源职业技术学院学报》 2006年第01期
分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力、技术创新能力。而其核心就是工资分配制度的改革,它是企业机制创新的切入点。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。
作者: 期刊:《郑州市人民政府公报》 2010年第11期
<正>郑政办[2010]82号二○一○年十一月十六日各县(市、区)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:市人力资源和社会保障局、财政局、卫生局制定的《郑州市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》已经市政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。
作者: 期刊:《海南省人民政府公报》 2010年第18期
<正>琼府[2010]73号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:《海南省事业单位实施绩效工资改革方案》已经2010年9月16日省政府第53次常务会议审议通
作者: 期刊:《海南省人民政府公报》 2011年第18期
<正>琼府办[2011]152号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:《海南省城市社区卫生服务机构绩效考核评估办法(试行)》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。二○一一年九月二日海南省城市社区卫生服务机构绩效考核评估办法(试行)为规范社区卫生服务机构管理,加强社区卫生服务机构管理和社区卫生服务工作,提高服务质量和服务效率,提升我省社区卫生服务工作内涵建设,使广大居民享受到方便、经济和有效的基本公...
作者: 期刊:《海南省人民政府公报》 2008年第22期
<正>琼府办[2008]174号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:为进一步完善我省义务教育中小学教师岗位绩效津贴办法,适当提高义务教育中小学教师工资水平,省政府决定提高我省2008年义务教育中小教师岗位绩效津贴。现就有关问题通知如下:一、实施范围:列入财政预算拨款的义务教育中小学校(含农村特设岗位教师)、高中学校(含中等职业学校)、特殊教育学校和省、市县研训机构中2007年12月31日在册的全体正式工作人员和退...
我国经济发展进入新的阶段,对事业单位各项工作的开展提出了更高要求,只有促进其改革与创新,才能为经济发展注入新的活力。公益二类事业单位在提供公益服务方面始终发挥着至关重要的作用,是满足人民需求与促进社会发展的重要推动力。但是由于公益二类单位绩效工资分配制度存在诸多不合理之处,会导致工作人员的积极性与主动性下降,不利于公益二类单位工作的开展。本文对公益二类事业单位收入分配的现状及主要问题进行分析,探索事业...
观点备课、教案都是为上课服务的,不备课成不了好老师,教案写不好,也不会成为好老师,但是同样,一个老师如果端着教案去上课,课堂照着教案走,罔顾学生实际,不管学生学会学不会,读完教案就完事,那同样不是好老师!在农村小学,教师都存在包班现象,几乎全天都在上课,根本没有时间写教案。可是学校规定每周都要检查教师教案,完不成任务就要扣绩效工资。
作者:秦玉友; 曾文婧; 许怀雪 期刊:《教育与经济》 2019年第05期
义务教育教师绩效工资政策预期的实现情况是社会各界关注的焦点。本研究基于全国12省23县义务教育教师的分层抽样数据,选择绩效工资力度、标准认可度和工作积极性三个指标,对义务教育教师绩效工资预期目标的实现情况进行调查分析。研究发现,义务教育教师绩效工资政策预期的实现情况在区域、城乡、学段、职称以及教龄等维度存在差异:(1)在绩效工资的群体均衡性预期方面,弱势地区(中西部地区和农村地区)和相对弱势(低职称和教龄较短)...