作者:汪秋菊; 黄明; 姚佳 期刊:《地理与地理信息科学》 2020年第01期
以城市为区域分析单元,以《中国展览数据统计报告》数据为基础,设计并测算了展览业发展数量与质量指标,采用数理分析、核密度分析、标准差椭圆分析相结合的方法,从绩效视角分析2013-2017年中国展览业发展时空演化特征及其耦合关系。研究发现:1) 2013-2017年中国展览业发展数量与质量城市间差异变小,集聚程度低,有扩散趋向,各城市展览业质量的差异程度远大于展览业数量的差异程度;2)2013年展览业发展数量与质量形成了以京津冀、长三...
本文立足于科技成果实现转化的衡量标准,梳理出技术合同成交量、专利实施率和产业化率、登记成果应用率、兼职离岗创业量等四种科技成果转化绩效评价指标,统计四种指标近年数据情况,并对各自优势与不足进行评析。在此基础上,提出了科技成果商品化效率和科技成果产业化效率两个补充评价指标。
在对知识异质性、设计驱动创新能力和研发团队创新绩效的概念、维度分析和探讨的基础上,以设计驱动创新能力为中介变量,研究知识异质性与团队绩效之间的关系,建立三者的关系模型。将设计驱动创新划分为产品语义设计能力和产品功能设计能力两个维度,探讨知识异质性和研发团队创新绩效两者间存在正相关关系的原因。
我国资本市场在不断发展中得到了完善,分拆上市已不足以满足其发展需求。股权分置改革的完成,激励越来越多企业选择整体上市来实现上市的战略目标。2003年以来,我国出台了一系列政策来鼓励各大集团整体上市,鼓励他们改善公司治理结构,提高企业绩效。在此基础上,本文选取畜牧业龙头企业温氏股份为例来分析其整体上市的财务绩效的变化,从中得出经验教训,为有关企业提供参考。
作者:陈章旺; 黄惠燕 期刊:《科技管理研究》 2020年第02期
从投入、产出角度构建众创空间绩效评价指标体系,运用因子分析方法提取运营能力、企业发展能力、政府支持力度、盈利能力4个主因子,对我国29个区域众创空间绩效进行评价分析。研究结果表明:众创空间运营能力对众创空间绩效的影响最为显著,若其水平低于平均整体绩效水平,对于众创空间的发展会产生极大的制约;同时发现众创空间的发展与区域经济发展状况有一定的相关性,制约各区域众创空间发展的因素不同,因此应针对发展短板,采取因地...
目前,新闻资讯类信息的依然是我国大部分政府门户网站的主要功能,就新闻性栏目以及政策性栏目在政府门户网站上的定位,记者采访了赛迪顾问电子政务咨询事业部总经理,同时也是"2004年政府网站绩效评估报告"的主笔孙国锋.
员工的职位晋升是建立良好雇佣关系有重要的作用,和企业长期的发展密不可分。对于员工的职位晋升并不是一项简单的管理决策,而需要建立标准化的机制,下面我们将围绕晋升的概念、方法、经验等进行探讨,为企业做好晋升提供好的基础。
现代社会的发展要求高校后勤建立科学的绩效管理机制。但是,目前高校后勤绩效管理现状还存在没有建立科学客观的绩效考核体系、绩效考核体系脱离部门目标、绩效考核机制中信息化程度低、绩效文化培养意识不高等有待完善的问题。在此基础上,高校通过确立高校后勤绩效管理机制的目标、明确高校后勤绩效考核的标准、确立高校后勤绩效考核的程序等措施,希望对建立科学的高校后勤绩效管理机制有所帮助。
目前,我国经济到了高速发展的时期,在这个阶段我国企业的数量和规模相较于以往都发生了很大的改变。绩效薪酬管理在企业管理过程中起到非常重要的作用,对于员工的工作积极性有着一定的激励作用。同时对于企业而言,合理的薪酬绩效制度对于经营成本也有着一定的节约作用。本文主要通过分析绩效薪酬管理对企业财务战略带来的影响,从而找到优化绩效薪酬管理的策略与途径,以期为企业管理提供参考和依据。
为了识别影响管制员工作绩效的关键因素,为管理者制定针对性的管理措施提供依据,进而提高管制员绩效。基于改进的 SHEL 模型构建了空中交通管制员的绩效影响因素指标体系,然后结合层次分析法和反木桶原理确定关键影响因素。结果表明:管制员的知识技能、管制员间沟通合作情况和检查监督情况为影响其绩效的关键影响因素。
运用DEA三阶段方法分析2012-2014年间我国66家房地产上市公司绩效水平。在降低环境因素和随机误差对投入变量的影响后,可以发现,我国房地产上市公司的运营效率受环境因素影响较大,技术效率不高是制约大多数我国房地产上市公司经营效率提升的主要因素,对此提出加快高技术参与度、加快降低公司国有股份所占比重和坚持公司专业化生产经营模式的政策建议。
作者:孔沛; 张红 期刊:《中国房地产》 2005年第11期
通常,平均净资产收益率是衡量上市公司治理绩效的主要指标之一.从1998年到2001年,我国房地产上市公司平均净资产收益率呈持续下降趋势,平均维持在5.7%的水平;
作者:芮明杰; 詹文静 期刊:《中国房地产》 2008年第04期
从2002年至今,我国土地使用权的出让方式开始由协议划拨向招拍挂转变,土地市场引入了买方竞争,使得土地价格越来越反映出其内在的市场价值,从一定程度上缓解了原有协议划拨方式下可能存在的权力寻租、土地贱买、国有资产流失等问题。然而,对于房地产企业而言,招拍挂制度的实施则是“喜忧参半”:一方面,土地使用权出让实施招拍挂在一定程度上意味着“关系性拿地”的结束,土地市场朝着公平透明的方向发展;而另一方面,竞争...
战略性新兴产业已经成为我国国民经济的战略性主导产业,为了促进战略性新兴产业的发展,本文以相关理论为指导,选取2010年到2012年战略性新兴产业上市公司作为研究对象,研究公司绩效和资本结构的关系,并找到最好的资本结构区间,结论是我们发现公司的绩效和资产负债率和长期资本负债率有关,同时最优的资产负债率区间是0到41%,最优的资本负债率区间是0到11.7%,所以,战略性新兴产业在制定融资决策的时候,需要适当调整它的债权结构,选择...
经济社会的迅猛发展,国外企业越来越多的进驻到国内,并与国内的企业形成强有力的竞争,一个企业,要想在激烈的市场竞争中占据优势地位,需要保持企业的核心竞争力与创新能力,而这一切又取决的于员工,竞争是人才的竞争,而员工绩效影响一个企业的效益,进而影响企业的竞争力,因此,对员工进行有效地培训,激发员工的工作积极性与创造性具有有重要的作用.本文通过对企业员工培训体系现状的研究,分析其中存在的主要问题,然后针对问题提出相...
供电企业深化体制机制改革,人力资源管理水平得到了大幅提升,企业的经济效益和竞争力都有所提高。然而在基层供电企业的人力资源绩效管理中还存在很多间题,本文对此进行了探讨。本文根据笔者工作实践,对基层供电企业人力资源特点及绩效管理进行了分析和探讨。
绩效管理作为企业生产经营活动当中的重要组成部分,对企业的管理成果和经营效益高低具有十分显著的影响.此外,绩效管理的效果如何还会直接影响到企业未来的长远发展与社会效益.因此,企业必须对绩效管理引起重视,采取有效措施来不断改进和完善绩效管理,提升管理效率与质量.绩效管理是企业管理的核心之一,当前,多数企业还存在很多绩效管理方面的问题.因此,本文将对此进行专门的探讨.首先对企业绩效管理概念进行了阐述,然后对其中存在...
作者:陈淑芬; 叶慧君 期刊: 2018年第08期
随着我国市场经济的竞争压力逐渐扩大,我国各个企业逐渐进入积极寻求自我提升的阶段。战略人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分,战略人力资源管理的实施不仅关系着企业员工的工作能力提升,而且对于企业整体的管理实力以及经营实力提升也具有重要影响。基于此,本文将战略人力资源管理绩效对企业的影响研究作为主要的课题内容,通过对战略人力资源管理以及企业绩效进行简单的概述,进而分别从战略人力资源管理提高企业绩效...
国资委《中央企业安全生产监督管理暂行办法》,办法规定,授权董事会对经理层人员进行经营业绩考核的中央企业,董事会应当将安全生产工作纳入经理层人员年度经营业绩考核,与绩效薪金挂钩。该办法自2008年9月1日起施行。《办法》规定央企安全生产工作的报告制度:境内发生较大及以上生产安全事故,中央企业应当编制生产安全事故快报,迅速报告。
作者:王守英; 刘思佳 期刊:《民办高等教育研究》 2014年第03期
通过对新创企业、新创企业绩效的定义进行说明,主要对财务绩效方面进行分析,并阐明来自资金数量、资金来源及外来融资渠道等方面给资金带来的约束对新创企业绩效的影响,从而为新创企业提高企业绩效提出建议。