作者:王娟; 王丽清; 马文倩; 徐永跃 期刊:《计算机工程与应用》 2020年第06期
如何设计合理有效的激励机制提高协同工作者的参与度,以获得高质量的协同结果,是群智协同领域的一个研究热点。通过对国内外激励机制的相关研究和分析,描绘了群智协同激励机制的层次分类图,介绍了不同激励机制的实现措施和方法,总结了目前研究中存在的关键技术难点以及未来可能的研究方向。
作者:徐毅; 童咏昕; 李未 期刊:《计算机研究与发展》 2020年第01期
随着共享经济的发展,拼车这一由多位乘客协商共同乘坐同一辆车并分担费用的共享出行模式正得到广泛应用.在移动互联网与普适计算的推动下,拼车体现出数据量大、动态性强、目标多样、应用范围广等新特点.这些新特点使得求解大规模拼车问题的难度大大增加,并催生了众多大规模拼车算法的学术研究.拼车中各类关于社会影响因素的实际问题也成为新型研究热点.为了面向大规模拼车算法进行系统性介绍,首先介绍了拼车问题的概念定义与工作流...
作者:徐晓桐; 王高才; 胡锦天 期刊:《小型微型计算机系统》 2020年第01期
随着网络信息系统的日益复杂化,网络的安全性和用户隐私性引起了人们的高度重视,寻找能够维护网络安全、分析和预判网络攻防形式的新技术尤为重要.由于演化博弈理论的特性与网络攻防的特性较为契合,因此,本文对网络环境进行了分析,构建网络攻防场景,并在惩罚机制的基础上引入激励机制,提出了基于激励机制的攻防演化博弈模型.通过给出群体不同的问题情境,利用复制动态方程对局中人的策略选取进行演化分析.另外,在第三方监管部门对局...
作者:胡永玲; 史利利; 韩大维 期刊:《黑龙江科学》 2020年第01期
分析了科研院所人才激励机制的重要性,提出科技人才激励机制中存在的薪酬激励制度科学性不强、职业发展空间不足等问题,提出构建开发类科研院所科技人才激励机制的三种方式,包括构建以人为本的激励机制,构建自主创新的激励氛围,实施物质激励和精神激励相结合的政策。
在市场经济环境下,人力资源在一定程度上能够影响企业发展方向,作为企业管理的重要内容之一,有效的人力资源会全面提升企业管理能效。激励机制在激发企业成员创造力以及积极性方面具有突出作用,不仅能够调动企业成员参与企业管理以及业务创新的自主性,还能提升企业的核心竞争力,培育良好的企业文化。由此可见,在人力资源管理过程中充分融入并持续优化激励机制极具重要意义。文章将简单介绍激励机制的内涵,通过分析在企业人力资源管...
电力企业内部的人力资源改革工作也开始进入了深化的阶段,随着我国经济的发展,市场也在不断的发生变化,因此,电力企业内部的人力资源管理工作需要根据市场的变化从而创建相关的现代化的机制,同时随着我国电力行业进行不断的深化和改革,电力系统开始由过去的计划经济和行业垄断开始逐渐的转变成为市场竞争。因此,电力企业需要根据市场的实际情况改变自身的运作方式,这也是需要进行的必选道路。文章就电力企业内部的人力资源在进行管...
现如今,人力资源已经成为各大企业单位互相争抢的第一资源,拥有强大的人力资源做后盾,将为各企业单位在新时代的发展中提供强有力的竞争力。对此,文章阐述了激励机制的主要内涵,对激励机制在人力资源开发中的具体表现和运用展开了详细的探讨,以帮助企业培养和引进人才,促使企业在竞争激烈的市场环境下稳步前行。
人才是企业的第一资源,在地勘单位改制过程中,有效地激发人才工作的积极性和创造性显得尤为关键。本文选取企业化改革较早的地勘单位为例,运用问卷调查的方法挖掘现有激励机制中存在的问题,分析原因并提出优化方案和建议,从而促进地勘单位在改制中做好人才激励工作,提升企业竞争优势。
物业管理作为一个逐步被资本市场青睐的行业,如何设计具有行业特点的激励机制是物业管理企业面临的重要课题。本文首先说明了研究问题提出的原因;然后通过弘生活物业服务管理有限公司(以下简称HSH)工程维修人员激励机制建设前后的对比分析,尝试解读物业管理企业如何将激励理论应用于激励机制设计的实践当中。
将高校科研效率进行科学化、规范化合理评价,并据评价内容优化高校科研中的资源配置,这对高校科研效率有效提高具有促进作用。在“双一流”背景下,高校科研绩效评价建设方案应将动态支持与绩效评价有效结合,并作为高校科研绩效评价的重要路径。在加快建设“双一流”高校的背景下,各个地区的高校都以提高自身科研竞争力为首要任务。因此,对“双一流”高校的科研竞争力进行分析,有助于推动我国高等教育振兴计划的精准实施。
质量互变规律是自然、社会和思维发展的普遍规律。在企业人力资源管理机制中注重激励量、度、质的内在统一性,在量、质、度之间找到合适的平衡点,有时比构建机制本身还重要。恰当、适度不仅影响激励效能,而且有利于避免物极必反。文章结合我国现代企业管理实际,就如何处理好企业激励中各种质量关系,根据发展管理进程,创新激励制度,不失时机地促使企业激励由量变到质变的良性转化。提出了把“拿捏”激励量作为管理创新的重要方面及...
作者:秦问; 许琦 期刊:《商场现代化》 2020年第02期
如何制定有效的人才激励策略,提高员工工作效率,降低优秀员工流失率,值得企业深入思考。在企业进行人才管理过程中,面临薪酬绩效管理不合理、福利制度多样化程度欠缺、员工培训工作不到位以及内部晋升有限等问题。针对这些问题,本文提出,企业应该制定合理的薪酬管理制度,为员工提供更多的福利,制定完善的员工培训晋升制度,激励员工提高工作效率,提升企业整体竞争力。
作者:张振高; 章帆; 迟宇彤; 王晓泉 期刊:《现代企业文化》 2019年第33期
为应对新一轮电力体制改革,各地纷纷成综合能源服务公司,综合能源服务业务作为电网公司市场化改革的重点,需要不断改革创新管理机制。目前,由于我国综合能源业务因政策法规限制以及机制滞后,导致整体活力不足、骨干人才短缺的状况。所以,创新激励机制,探索多元化及长效地的激励手激发员工的潜能、创造更大的价值。
在乡村振兴背景下,农村的发展需要人才的注入。贫困生作为反哺农村的生力军,如何吸引这一群体反哺对于农村可持续发展尤为重要。然而在高校中,贫困生反哺意识普遍较弱,高校资助体系中的反哺教育也略显缺失,激励机制仍不够完善。本文在分析我国高校贫困生反哺意识薄弱表现和资助激励体系现状以及贫困生返乡动因的基础上,以激励理论为导向,结合高校资助工作实际,提出高校反哺激励机制的建议。
经济全球化、信息全球化进程不断加快,为中国带来了绝无仅有的发展机遇,想要实现可持续发展,就必须要加强对高端创新型人才利用培养,为转型发展提供人才保障.本文基于中国高端创新型人才利用机制发展现状,从管理机制、激励机制、保障机制、发展机制、培养机制等方面入手,提出具体的完善对策.
随着时代进步和社会的飞速发展,医疗行业也得到不断扩大,医院在整个社会经济发展中占有十分重要的促进作用,而医院的综合实力会对患者健康造成影响,也会影响医院整体在社会其他领域上的口碑,更会影响医院的经济效益和社会收益。文章就医院绩效改革与员工激励机制做出分析,希望能促进我国医疗行业健康稳定发展。
在人力资源管理当中,激励机制是其重要的组成部分,在不同的事业单位人员管理过程当中,发挥着积极地作用。文章针对激励机制对人力资源管理的影响展开深入地研究分析,在我国事业单位实际发展状况的基础上,探讨我国事业单位人力资源激励机制存在的问题,并提出相应的解决办法,为相关部门管理部门提供参考。
作者:陈璐; 蒋敏; 王宇飞 期刊:《生态经济》 2020年第02期
回收市场总量由于受市场规模的限制存在市场饱和量,因此回收商的回收努力水平与回收总量呈非线性关系。论文基于非线性回收函数,研究了集中式决策情形和分散式决策情形下的决策模型和最优均衡解,分析了影响回收商提高回收努力水平的决定性因素,并提出了基于回收成本共担的回收商激励机制,进一步给出了最优成本共担系数。该激励机制有利于提高回收商参与回收活动的努力水平,提高回收产品的数量,同时使再制造商、回收商以及整条逆向...
党的四中全会提出:“完善科技人才发现、培养、激励机制。”“加快人才制度和政策创新。”人才评价是人才工作链条上的核心环节,既关系到人才选用、合理配置的科学性,又决定了人才向上激励、不断挖掘潜能的“天花板”。深化人才评价机制改革,是激发人才活力的重要一环。