作者:黄海刚; 连洁 期刊:《教育与经济》 2019年第06期
大学高层次人才在国别、区域和机构间的流动是当前学术界和政策制定者广为关注的议题,但对其流动影响因素的分析大多基于经济与专业发展,而从个体因素角度的研究较少。研究以1999—2014年共计1840名高校“长江学者”特聘教授获得者为例,将“海外经历”视为大学高层次人才重要的群体特征,利用CV分析法和Logit模型,分析其与职业流动的关系。研究发现:相对于本土人才,拥有海外经历的人才选择“跳槽”的概率更高;相对于海外学习经历,海...
作为培养国际化人才的有效途径,本科生海外经历拓展日益受到各高校的重视.本文梳理了本科生海外经历拓展的培养模式,并结合长期以来的工作实践,对影响本科生进行海境外学习的因素等进行了分析。在此基础上,提出了本科生教育教学国际化改革的实施策略,对于进一步提升高校国际化人才培养能力有一定的借鉴意义。
作者:黄婷; 葛玉辉 期刊:《科技与管理》 2018年第04期
作为世界上最大的新兴市场国家,中国所蕴藏的巨大市场潜力和就业机会不断吸引着海外移民和留学生回国发展。在国内经济高速增长向高质量发展的转型时期,海归高管在推动企业创新方面的作用吸引了管理层和学术界的共同关注。基于2012—2016年中国信息技术行业A股上市公司的样本进行实证分析,研究发现:在中国社会情境下,高管团队中拥有海外经历的高管占比对企业创新绩效具有显著的正向影响,同时较长的任期并不能帮助海归高管更好地发...
作者:杜勇; 张欢; 陈建英 期刊:《会计研究》 2018年第02期
基于烙印理论的分析,本文以2008—2014年度中国A股非金融类上市公司为研究样本,考察了CEO海外经历对企业盈余管理的影响。研究发现:CEO的海外经历对企业盈余管理具有显著的负向影响,并且该效应主要体现在具有外部融资需求以及位于市场化进程较快地区的企业中。拓展的研究表明,相对于来自在大陆法系的经历,来自英美法系的经历对盈余管理的降低效应更明显;相对于海外任职经历,CEO的海外留学经历对企业盈余管理的降低作用更为...
作者:刘柏; 郭书妍 期刊:《管理科学》 2017年第03期
董事会的组织建设一直是公司治理的研究重点。基于理论和资源依赖理论,已有研究针对董事会人力资本及其异质性与公司绩效间的主效应进行大量探讨。在已有研究基础上,依据中国国情和上市公司具体情况,选择学历水平和海外经历作为董事会人力资本考察指标,探讨董事会人力资本均值对公司绩效的影响机制及其边界条件,并进一步研究董事会成员海外经历对董事会成员学历水平与公司绩效之间关系的调节作用。将2009年至2015年沪、深A股主板和...
作者:曾诗岚 期刊:《重庆科技学院学报·社会科学版》 2012年第15期
根据问卷调查结果,分析了学生对获得海外经历的态度、认识和愿望。大部分学生都希望通过学校的有关合作项目而获得海外留学的经历。留学经费和外语水平成为许多学生"望洋兴叹"的重要原因。建议学校不断拓展与海外高校的合作,为学生提供更多留学的机会,并给予学习成绩优异而家庭条件相对困难的学生一定的经费资助,同时对留学生进行跟踪调查,不断改善国际合作交流工作。
作者:陈宏伟 齐山华 蔡清香 毕鑫鑫 期刊:《中国青年研究》 2015年第11期
在经济全球化背景下,高等教育日趋国际化。海外经历作为人才培养国际化的一个重要途径,有利于学生开阔眼界、促进学习、完善人格、提升竞争力。在山东大学进行的学生调研发现,目前国内高校的海外经历项目运行过程中尚存在一定问题与不足,例如学习缺乏系统性、教学方式不适应、学分置换不顺畅、文化差异带来不适应以及家庭经济困难阻碍学生平等享有海外经历资源等问题,亟须在今后的人才培养过程中采取相应的措施予以改革和完善...