作者:韩琳; 岳淑琴; 宋秀荣; 丁兆红; 王晨霞; 张凤娃; 张菊霞 期刊:《护理学》 2017年第20期
目的提高护士满意度、改善护理服务质量及患者满意度。方法构建护士岗位管理体系,将护士分为N0~N5级,按职级上岗,按劳取酬,设置专业能力、工资待遇、职业发展进阶,实施1年后评价效果。结果实施护士岗位管理后,护士满意度、护理质量及患者满意度显著高于实施前(P〈0.05,P〈0.01)。结论对全院护理人员实施岗位管理,有助于护理队伍建设,使护士的付出与薪酬、待遇相匹配,更好地调动护士工作积极性,从而提高护理质量,提升患者满意度。
作者:保成兰; 郭建英; 姜红; 李萍; 王永霞 期刊:《青海医药》 2016年第06期
作者:王龙凤; 郭素萍 期刊:《护理研究》 2016年第05期
护士岗位管理是加强护理队伍科学管理、持续推进优质护理服务的重要举措,是公立医院改革中完善人事和收入分配制度的重要组成部分,也是国家护理专业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务[1]。它是人力资源管理的基础和核心,是建立科学绩效和薪酬管理体系的必要条件[2]。
作者:李小玲 杜天信 许建波 马金锋 张冬纳 周水红 翟书会 期刊:《中华医院管理》 2011年第02期
制定规范的护士分级标准、规范护士分级管理及规划护士的执业发展道路,是现阶段各级护理管理部门和领导者深入探讨的问题。我院于2005年开始引进美国医疗机构评审联合委员会国际部(joint commission international,JCI)医院评审标准,2007年5月,尝试进行了护士分级管理的实践,
目的:探索以充分调动护士工作积极性,提高护理质量、满足患者需求为目的的护士分级管理模式的效果.方法:护理部成立护士分级管理小组,从专业经历、综合能力、科研教学、加减分项目等方面制定详细的要素评价标准,作为护士进行分级的依据,对个别工作能力强、综合素质高的年轻护士可破格晋级.结果:护士分级管理实施前后护士工作积极性与满意度、护理质量、患者满意度均有所提高.结论:护士分级管理在护士岗位管理中具有重要意义,有...