为什么会有猎头这一行业的存在,是因为企业单纯依靠HR还无法满足企业的用人需求。因此,老板经常抓狂:"将人力资源部外包出去。"愤怒归愤怒,HR还要在夹缝中求生存。企业在招聘人才方面既然如此相信猎头,HR为何不能像猎头一样招聘呢?HR有可能成为企业内部的猎头吗?
说到这一期的试驾车:广汽丰田C-HR,和我的缘分还真的不浅。很清楚地记得,2018年6月,C-HR在上海举办新车上市媒体鉴赏会。那一年也是我转行车媒体的第一年,那一场会更是我加入《车迷》杂志后参加的第一场会。所以C-HR对于我意义匪浅,这是一辆带着我“入行”的车!
1月23日,被誉为中国人力资源管理界“奥斯卡”的年度最佳雇主(2012)颁奖盛典在京盛大启幕,备受瞩目的“中国年度最佳雇主30强”及各单项奖得主一一揭晓,中国百余家杰出雇主HR齐聚一堂,共同见证了中国HR界的年度顶级盛会。
作者:林静虹; 黄丽娇 期刊:《中外医疗》 2019年第34期
作者:韩亚琴; 张玲玲; 周惠民; 陆惠菊 期刊:《实用妇科内分泌》 2019年第28期
作者: 期刊: 2019年第21期
越来越多HR开始关注如何成为业务伙伴,如何帮助企业实现业务战略,如何解决业务的实际问题,从而提升HR的定位。可是,此话说来容易,实现起来却相当困难。本文就试图探讨,如何才能从业务出发进行人力资源管理,从而真正满足业务的发展需要。人力资源管理存在的问题以业务为导向的人力资源管理,首先要做的是,分析、识别业务需求,并提出相应的HR解决方案。然而,多数企业的人力资源管理,并不是从业务需求出发,而是从人力资源的各模块出发,...
作者:黄闽英; 牟锐; 闵连星 期刊:《陕西行政学院学报》 2019年第04期
公务员考核创新是政府治理能力现代化的内在诉求,应重视激励功能的发挥,但考核有效性不足,制约着激励功能的发挥。e-HR的应用为公务员考核创新和有效性提升提供了数据、工具和能力支撑。从公务员的激励特点来看,除考核结果的应用外,公务员考核的其他制度要素也在不同的激励环节中发挥重要作用。公务员考核应基于技术应用和激励导向的双重逻辑,从明确考核功能定位和价值导向等七个方面入手,进行系统性革新。
在互联网这个背景下,越来越多的企业为了紧跟时代的步伐,不被时代所淘汰,通过不断改善自身不足,寻找着互联网时代中最适宜公司发展的道路。一个好的企业是需要在发展中不断地扩大规模,而发展离不开人才的引进,而人才的来源与培养,主要依靠公司的人力资源部门,这其中由HR担任着为企业招揽人才的重大抉择。因此在信息化的时代,向信息系统化慢慢靠拢的战略理念是每个企业都在不断尝试和探索的。企业HR的战略转型离不开一套成熟的信息...
作者:李丹; 方宜亮 期刊:《人力资源》 2019年第19期
最近参加了几场校招,发现了两个极端。有的企业特别看重求职者是否是学生干部身份,如果是,就会优先考虑;而有的企业却持相反态度,一看是学生干部,总是要求得更严苛一些。一位HR分享原因说,一些以业务型为主的企业,自然会看重求职者是否是学生干部。
对于解雇,很多HR仍存在着一些法律层面上的误区,本期专家坐诊列举了实践中HR常见的九个解雇误区,并进行简要分析,希望能够为HR理解相关法律提供一些帮助,避免法律风险的产生。
21世纪,最缺的是什么——人才;企业HR的首要任务是什么——招人;一个企业要想得到长足发展最关键的是什么——留人。怎么留人,具体方式不外乎在文化、发展空间、福利等方面采取措施。本文就从具体案例切入,谈谈福利发放的相关问题。
作者:王建儒 期刊:《现代营销·上旬刊》 2019年第12期
随着我国经济体制改革的不断深化和国家经济政策的强大支持,小微型企业已经成为了我国市场经济中重要的组成部分,在一定程度上影响着我国经济发展。小微型企业的建立为我国人力资源提供了无数的就业岗位。但是由于小微型企业人员少、创建时间短,很多管理环节都存在缺陷。本文对小微型企业在人力资源管理方面的问题进行研究,提出针对性的解决途径,为小微型企业提升人力资源管理水平提供合理建议。
作者:徐志文; 邓炜斌 期刊:《汽车之友》 2017年第08期
丰田C—HR在日本一推出市场,单月销售成绩居然达到了四万八千辆。这辆主打年轻人的小SUV究竟有何过人之处?我们发现目前香港已有平行进口汽车商率先引入了C-HR,那就先试为快吧,
作者:李碧雯; 张弘 期刊:《中国企业家》 2019年第03期
所谓行业大裁员只是互联网公司在精细化管理道路上进化的第一步'内部人员政策变动非常夸张,几乎是朝令夕改。'曾在宜信担任HR的佩奇无奈地告诉《中国企业家》,'上午开会时你还在A团队,下午可能就会被调到B团队去。'2018年下半年,佩奇被迫辞职。'当时人事部和招聘部的人几乎都走了,就剩下我和另外一位同事。
台上甲骨文与和致公司的高管,正为两家公司达成人力资源业务流程外包(HR—BPO)的战略合作而把酒言欢,台下的观众则屁股决定脑袋,如人饮水,冷暖自知。
作者:崔玲; 萧三匝 期刊:《中国企业家》 2015年第12期
北森测评技术有限公司CE0纪伟国喜欢用人才测评的结果来定义自己:“我是一个富于挑战性的人,希望做一些别人做不到的事情。”这种不安分的基因,促使他联合高中同学王朝晖做起了人才测评软件的生意。
彭蕾从HR做起,长期担任阿里CPO,与马云一同打造阿里组织与文化。她形容自己的工作是,“看护着这一群人以及凝聚他们的那种力量”,“在HR生涯中,我是一个活在心灵世界里的人”。
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HR女性的技能修炼 上海女性HR如何适应新形势对人力资源工作者的能力要求,成为一名具有战略性眼光的HR,实施系统性的人力资源管理?