经济腾飞,文化复兴的社会发展中,职业疲惫、工作倦怠势成职场通病和社会共痒。高校心理咨询人员的工作倦怠应该引起我们的高度关注。工作倦怠的成因、表现、影响都是多向多面,复杂多样的,高校心理咨询人员的工作倦怠的积极调节可以从社会环境优化、个体自助调节和心理咨询救援三个维度研究探讨,本文就第二和第三维度提出对高校心理咨询人员工作倦怠积极调节的心理策略指导。
作者:房梅芹; 杨瑷菱; 王维波; 吴雷 期刊:《心理月刊》 2019年第07期
目的 探讨艾滋病科护士心理压力所致工作倦怠及应对措施分析。方法 采用问卷对艾滋病科51名在岗护士进行调查,调查内容包括:基本信息、工作倦怠评分和对患者的态度三大项,了解艾滋病科在岗护士的心理压力和工作倦怠情况,分析原因,提出对策。结果艾滋病科护士存在不同程度的职业倦怠,情绪衰竭平均24.67分,去人性化平均6.63分,个人成就感平均26.35分。结论 医院应积极关注艾滋病科护士的心理压力问题,从政策倾斜、规范操作、免费咨询...
作者:彭娇子; 张士斌 期刊:《贵州商学院学报》 2015年第04期
在压力巨大的职场中,工作倦怠问题一直困扰着员工和企业,如何缓解员工工作倦怠是人力资源管理必须解决的问题。情绪智力和工作满意度是影响员工工作倦怠的重要因素,但是二者在较短时间内是相对稳定的。相比之下,角色压力的可控性较强。如果角色压力在员工情绪智力和工作满意度对工作倦怠的关系中存在中介影响,那么便可通过调整角色压力来间接减轻工作倦怠。文章试图探究角色压力中介效应如何发挥作用,研究结果表明角色冲突和...
作者:叶君荣; 夏志春; 肖爱祥; 李思珏; 邓秀荣; 林建葵; 聂莎 期刊: 2019年第10期
近年来,在国家相关政策指导下,我国护理事业得到了较为突出的发展,但目前依然面临一些严峻问题,其中之一便是护士短缺。在诸多导致护士短缺的原因中,首要原因是护士群体较高的离职率,但目前国内相关研究大多聚焦于护理工作中的客观应激原对护士离职率的影响,如工作倦怠、职业获益感、组织承诺等[1-3],较少有研究以护理工作的照护(caring)属性为落脚点分析临床护士的离职原因。
作者:解进强; 付丽茹 期刊:《中国流通经济》 2019年第12期
工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关,需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康,诱发工作倦怠与离职倾向。本研究基于文献研究明确离职倾向前因变量,继而对中小型物流企业进行现场考察、人员访谈和问卷调查,总结一线员工工作特征,提出工作要求构成维度(即挑战性工作要求和阻碍性工作要求),构建一线员工离职倾向影响模型,实证检验工作要求及其子维度对离职倾向的影响和作...
作者:吴君; 马晓雯; 奚擎 期刊:《护理管理》 2019年第12期
作者:牛莉霞; 刘勇; 李乃文 期刊:《中国安全科学学报》 2019年第07期
为探索辱虐型领导对知识型员工工作偏离行为的影响机制,采用随机抽样法进行问卷调查,通过中介效应和调节效应分析验证假设模型。结果表明:辱虐型领导、工作倦怠与工作偏离行为两两显著正相关,组织认知与工作偏离行为显著负相关,辱虐型领导、工作倦怠与组织认知显著负相关;辱虐型领导不仅直接正向预测工作偏离行为,且通过3条路径间接影响员工工作偏离行为:组织认知的中介作用、工作倦怠的中介作用及组织认知与工作倦怠的链式中介作...
作者:贺光明; 姚利民 期刊:《长沙医学院学报》 2015年第01期
为了解高职学院教师工作满意度的现状,找寻提升高职学院教师工作满意度对策的科学依据,运用《高职学院教师工作满意度调查问卷》对中南某省3所省属高职学院293名教师进行了调查。调查发现:高职学院教师的工作总体满意度较高,工作满意度由高到低依次为人际关系、工作本身、学校气氛、专业发展、管理制度、工作环境、薪酬福利;同时,高职学院教师存在一定程度的工作倦怠,并随年龄增大工作倦怠程度加重,而绝大部分教师不善于有效应对工...
作者:刘俊; 陈宇剑 期刊:《考试周刊》 2015年第57期
一、教师职业倦怠的含义及表现特征所谓倦怠,其含义一般是指"失败、精疲力竭或因过度消耗精力、资源而变得枯竭",它与压力、紧张有密不可分的联系。教师的职业倦怠是指教师对工作缺乏兴趣,勉强维持工作,内心对教书育人厌烦,导致教学工作能力和工作业绩降低的一种现象。教师职业倦怠有六种典型的心理和表现:(1)长期情绪上的倦怠感,表现为精疲力竭,易怒无助,对生活与工作冷漠悲观;(2)对学生缺乏耐心,甚至麻木不仁;(3)对工作...
作者:傅英妹; 陈美雪; 范阳东; 张苏 期刊:《广州医科大学学报》 2019年第02期
目的:了解粤北地区某三甲医院护理人员工作倦怠现状并分析其影响因素。方法:方便抽取粤北地区某三甲医院1000名护理人员,通过填写《Maslach工作倦怠问卷MBI-GS》、《付出-回报失衡问卷》和《工作满意度调查问卷》,调查分析该院护理人员的工作倦怠状况。结果:参与调查的927名护理人员中,66.3%的护理人员存在中度工作倦怠,30%的护理人员存在高度工作倦怠,其中情感耗竭均分为3.01±1.45分,去人格化为2.06±1.50分,个人成就感为4.09±1.47...
日复一日朝九晚五的生活,是不是让你觉得失去了工作的原始动力,渐渐觉得茫然无措?一年之内跳槽三次、原本觉得适合自己的工作进入瓶颈时期……
随着我国事业单位人事制度改革工作的不断深化,绩效改革成为推进我国事业单位 人事制度改革的重要方式之一.事业单位绩效改革能够显著地提高员工的工作绩效并缓解工 作倦怠,但将分配公平和程序公平引入绩效改革后,分配公平和程序公平对提高工作绩效和缓 解工作倦怠则会出现两种不同的结果:当员工感知到的分配公平和程序公平均处于较高水平 时,绩效改革才有助于缓解员工的工作倦怠;当员工感知到的分配公平和程序公平处于较低水 平...
从薪酬制度角度,对员工工作倦怠问题进行研究,将工作倦怠引入人力资源领域。运用实证分析,研究薪酬制度对员工工作倦怠的影响。通过研究发现,薪酬制度是引起用实员工工作倦怠的重要原因。
民办高校辅导员作为高校教育教学工作的重要组成部分,其自身发展也是十分重要的。本文通过分析民办高校辅导员工作倦怠的原因,找到民办高校辅导员工作倦怠的应对策略,引起有关教育行政部门对民办高校辅导员工作的重视和关注.
作者:彭嗣禹 期刊:《中山大学研究生学刊》 2015年第03期
论文以中山大学东校区图书馆学生助理为调查对象,通过问卷调查的方式,基于MBI-GS工作倦怠量表,调研学生助理工作倦怠现状,并分析保健因素、激励因素对工作倦怠三个维度的影响。调查结果显示,学生助理在情绪衰竭和玩世不恭维度上呈现轻度倦怠,在成就感低落维度上呈现中度倦怠,而这主要由于学生助理的工作内容单一,工作收获一般。
作者:闵英; 赵妍; 孙宁; 彭岩松; 邵丹 期刊:《中国研究型医院》 2018年第01期
目的:探讨在心血管内科护理人员中实施人性化管理对工作倦怠的改善情况。方法:对心血管内科护理人员70人实施人性化管理,并于实施前后用Maslach工作倦怠评价量表(MBI)、Connor-Davidson弹性评价量表(CD-RISC)和护理差错、患者投诉统计分别从工作满意度、压力应对能力、工作完成质量三个方面对管理效果进行评估。结果:人性化管理实施后Maslach工作倦怠评价量表和Connor-Davidson弹性评价量表的工作满意度指标和压力应对能力...
作者:董福荣; 任莉娟 期刊:《珞珈管理评论》 2007年第01期
工作倦怠包括情绪耗竭、去人性化和个人成就感低落三个层面,生产线员工工作倦怠对企业和个人都会产生不良影响。本文从生产线员工工作倦怠的现状入手,分析了生产线员工工作倦怠的表现和影响因素,提出只有从人力资源管理角度对其进行干预,才能达到解决工作倦怠的目的。
在调研的基础上介绍了目前高校学生志愿者产生倦怠情绪的表现形式,分析了产生倦怠情绪的原因,提出了根据志愿者的专业特长、兴趣合理设置志愿者服务岗位、对志愿者进行定期的岗位培训、成立志愿者协会等应对策略,以减少志愿者倦怠情绪的发生。
通过分析学生馆员工作倦怠的现象和成因,提出了抑制学生馆员工作倦怠的有效途径。