作者:董小红; 周雅茹 期刊:《重庆科技学院学报·社会科学版》 2020年第01期
从公司治理的角度分析企业创新的影响因素,以2010-2017年A股上市公司为研究对象,分析高管薪酬激励和管理者过度自信对企业创新的影响。得出了高管薪酬激励与企业创新呈显著正向关系;管理者过度自信弱化了高管薪酬激励与企业创新的正相关关系;在内部约束机制较弱和融资约束程度较低的企业中,管理者过度自信对两者关系的减弱作用更显著。
本文以上市公司高管的行为为切入点,探究高管薪酬能否对企业规模产生影响,进而评价R&D中介变量的贡献程度。基于20082015年沪深A股中接受政府创新补助公司的面板数据,研究发现:高管高薪会促进企业规模的扩大,总影响中有15%通过增加R&D投入间接实现。由此可知,创新驱动政策背景下高薪激励企业高管通过扩大R&D投入实现企业扩张目标。同时,政府对创新企业的扶持也能切实改善本土创新型企业的生存状况。
在当今市场竞争不断加剧的情况下,加强研发必不可少.薪酬激励作为降低成本的一种手段,其与企业研发的关系一直是广大学者的研究对象.本文通过大量实证分析得出二者的关系大致呈现正向、不相关、负向和随变量变动而变化四种.最后,基于目前学者们对于高管薪酬激励对企业研发的影响综述提出了未来的研究展望.
本文以我国2009-2016年A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验了高管薪酬激励与成本之间的关系。为了使两者的关系更加清晰,将高管薪酬激励分为了货币报酬激励与股权激励,成本是第一类股权成本。
作者:池国华; 郭菁晶 期刊:《南京审计大学学报》 2015年第01期
以"要素观"、"目标观"与"缺陷观"三种思路为基础,构建了基于"整合观"的内部控制质量评价指标体系,同时以我国A股上市公司为研究样本,对内部控制质量与高管薪酬的关系及其在不同产权性质上市公司中的差异进行实证检验,结果显示:内部控制质量与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;在国有企业,这种正相关关系更为显著,而在非国有企业,这种正相关关系并不显著。
作者:陈建林; 温正杰 期刊:《南京审计大学学报》 2017年第03期
利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任(CSR)之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明:家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企业会更加倾向于承担更多的社会责任。家族企业对高管实行高强度的薪酬激励(包括年薪激励和股权激励)会导致高管减少对非财务目标之一的企业社会责任目标的关注,即家族企业的社会责任行为倾向会...
中共报告中再次强调了“创新是引领发展的第一动力”,并提出中国 2035 年跻身创新型国家的前列的发展目标。所以“创新”已经成为了我国一个热点话题。企业开展科技创新不仅有利于提升其在市场中的竞争地位,也有利于从推动产业升级和改善我国的经济环境提升我国的综合国力。而企业创新活动与高管的决策息息相关,所以建立何种高管激励制度以促进企业开展其研发活动值得研究。文章对国内外相关文献进行了梳理和分析,有助于为学者们进...
本文使用中国创业板上市公司2009年至2014年的数据,实证分析了研发投入对企业绩效的影响,以及高管激励对研发投入的调节作用对企业绩效的影响。经过研究分析发现,研发投入与企业绩效具有正相关关系;高管股权激励对研发投入与企业绩效的关系具有正向调节作用;而高管薪酬激励对研发投入与企业绩效的关系却没有显著的正向调节作用。
作者:迟冬梅; 张玉明; 段升森 期刊:《商业研究》 2018年第06期
从协同治理效应视角,本文应用Basu模型分析高管薪酬激励与公司会计稳健性的相关性,并在此基础上考察了高管控制权对上述关系的影响。研究发现,不同高管薪酬激励水平与会计稳健性的关系存在显著差异,适度的高管薪酬激励与会计稳健性正相关,薪酬激励过高则导致会计稳健性降低;进一步引入权力配置条件下,即当高管兼任董事长或持有公司股权时,高管控制权的增加强化了高管薪酬激励与会计稳健性之间的相关关系。因此,促进高管薪酬激励与...
作者:刘追; 刘孟 期刊:《现代财经天津财经大学学报》 2017年第02期
引入创业导向作为中介变量,揭示了高管薪酬激励对创业型企业成长性的影响路径与作用机制。基于2012-2015年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究结果表明:(1)高管薪酬激励对创业型企业成长具有显著正向影响;(2)高管薪酬激励对创业导向具有显著正向影响;(3)创业导向对创业型企业成长性具有显著正向影响;(4)创业导向在高管薪酬激励与创业型企业成长关系中存在明显的中介效应,其中对货币薪酬与创业型企业成长性关系起完全中介作用,对...
作者:张玉娟; 汤湘希 期刊:《山西财经大学学报》 2018年第09期
为研究国有企业和民营企业中股权结构、高管激励对创新投入和创新产出的差异影响,本文进行了实证分析。结果表明:民营企业比国有企业进行的研发创新活动更多;股权集中度对企业创新的抑制作用在民营企业中更为显著,股权制衡度对企业创新的促进作用在国有企业中更为显著;高管股权激励更能促进国有企业进行创新,高管薪酬激励更能促进民营企业进行创新;进一步考察外部环境对研究结果的影响后发现,良好的市场化环境是企业技术创新的重...
在解决上市公司管理层与所有者之间的问题上,管理层持股、薪酬激励被认为是一种较为直接的途径。以往的研究往往只针对管理层激励对盈利的上市公司是否有影响,然而薪酬激励制度对亏损或处于财务困境中的公司是否依然发挥作用同样值得思考。本文以A股亏损上市公司为研究对象,实证检验了管理层薪酬激励方式对亏损上市公司扭亏行为和公司价值的影响。研究发现,管理层持股对公司扭亏没有显著激励作用,管理层股权激励降低了亏损公司价值...
作者:廖红伟; 徐杰 期刊:《理论学刊》 2019年第04期
国有企业分类改革要求竞争性行业国有企业建立市场化薪酬制度,完善高管薪酬激励机制。高管薪酬激励是公司治理的重要内容,有助于缓解所有者与管理者间的利益冲突,确保企业实现利益最大化的经营目标。当高管薪酬激励对公司业绩存在正向促进作用时,表明薪酬激励是有效的。在我国特殊制度背景下,高管薪酬激励作用的发挥受到政府干预的影响:一方面,政府为实现政治目标存在干预国有企业经营的动机;另一方面,政府通过提供补贴迫使国有企...
作者:付晓彤; 王桂兰 期刊:《中国市场》 2019年第04期
文章以2012—2016年沪深A股上市公司为研究对象,从短期薪酬和长期薪酬两个视角探究高管薪酬激励与盈余管理的关系及偏好。研究发现,高管货币薪酬与真实盈余管理和应计盈余管理显著负相关,即高管货币薪酬会抑制盈余管理,高管采用两种盈余管理不存在偏好;高管股权薪酬与真实盈余管理显著负相关,与应计盈余管理呈现不显著的正相关关系,即高管股权薪酬会抑制真实盈余管理,对操纵应计盈余管理的动机不强烈,高管采用两种盈余管理存在一定...
作者:邹成武; 王江娜; 徐宗玲 期刊:《汕头大学学报·自然科学版》 2019年第04期
基于中国转型经济的背景.选用2009-2014年A股全行业上市公司数据,分別研究高管薪酬激励和高管股权激励两种具有差异性的高管激励模式对企业社会责任绩效的影响。进一步考虑社会资本因素,细分为市场社会资本与等级制社会资本,研究在不同社会资本下,高管激励对企业社会责任绩效的影响。结果发现:(1)高管薪酬激励促使企业履行社会责任;高管股权激励阻碍企业履行社会责任。(2)不同类型的社会资本对高管激励和企业社会责任绩效关系的影...
作者:程克群; 刘婉; 蒋贤倩 期刊:《牡丹江师范学院学报·社会科学版》 2019年第04期
以2014-2017年我国医药制造业上市公司为样本,高管年薪的对数表示高管薪酬激励,当期授予高管股权的比例表示高管股权激励,总资产收益率表示公司绩效,利用Eviews7.0构建多元回归模型、进行稳健性检验,研究医药制造业上市公司高管薪酬激励、股权激励对公司绩效的影响,通过实证研究发现:高管薪酬激励和股权激励都对提高公司绩效具有正向促进作用。此外针对提高医药制造业上市公司的绩效、阻止假药的生产和遏制其流入市场提出了相应的...
作者:付晓彤; 王桂兰 期刊:《现代商业》 2018年第32期
本文选取2012-2016年沪深A股上市公司为样本,从显性薪酬和隐形薪酬两个角度研探究高管薪酬激励与真实盈余管理的关系,以及内部控制对二者关系的抑制作用。结果表明,第一,高管货币薪酬、高管股权激励与真实盈余管理显著负相关,表明货币薪酬与股权激励能够抑制真实盈余管理的发生;在职消费与真实盈余管理呈显著的'U'型曲线关系,表明适度的在职消费抑制真实活动盈余管理,而过度的在职消费会诱发真实盈余管理。第二,基于内部控制质量高...
采用 2011-2016 年沪深证券交易所 A 股上市公司动态面板数据作为研究样本,分析并验证了大股东持股、高管薪酬激励与资本结构调整速度之间的关系.研究发现,高管薪酬激励显著促进了资本结构调整速度的提高,而大股东持股由于堑壕效应,显著降低了企业的资本结构调整速度,同时大股东持股负向调节了高管薪酬激励促进资本结构调整速度的关系,因此企业为了优化资本结构,需要适当提高高管薪酬激励,同时合理控制大股东持股比例.
作者:李烨; 严由亮 期刊:《工业技术经济》 2017年第09期
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了2007~2015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调...
作者:陈建林; 温正杰 期刊:《南京审计学院学报》 2017年第03期
利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任(CSR)之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明:家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企业会更加倾向于承担更多的社会责任。家族企业对高管实行高强度的薪酬激励(包括年薪激励和股权激励)会导致高管减少对非财务目标之一的企业社会责任目标的关注,即家族企业的社会责任行为倾向会减弱。...