收入分配公正是实现社会公平正义的基础。改革开放三十多年来,我国的经济取得了长足发展,人民群众收入增长,生活水平不断提高,但部分社会群体满意度却在下降,生活的幸福指数不高,原因在于收入差距不断扩大。如何使全体人民共享改革发展成果,巳经成为社会关注的热点话题。本文从我国公共政策的视角分析收入差距悬殊问题,抽丝剥茧,找出症结所在,提出政府应对策略,以解决转型期下不断涌现的问题,完善政府管理职能,促进社...
<正>执政为民作为中国共产党的根本宗旨,是党的先进性的本质体现。党的十七大明确指出:"全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗和工
2016年11月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(以下简称《意见》),其宗旨是“激发科研人员创新创业积极性,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围”,以增加知识价值的收入,让有知识的人有尊严地富起来。
通过在巴西、印度、坦桑尼亚、秘鲁等国实施的一系列试点项目,全球土地工具网(gltn)协助社区与当地政府逐步设计具有创新性、更具公平性以及性别敏感性的土地分配政策,这些政策在当地以及全球其他地区均适用.
伴随改革开放进程而逐步建立和形成的"土地出让金"的收取和分配政策,至今已为各级政府筹集了超过7万亿元的资金,为增加地方财源,为推动国家工业化、城市化进程,支持经济社会的加快发展发挥了重要作用。
A高校教师可兼职 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,提出允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪,包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入,允许高校教师从事多点教学获得合法收入。
实行以增加知识价值为导向的分配政策,充分发挥政策的激励作用;通过提高工资分配激励科技成果转化……日前,中办、国办印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,引起社会各界广泛关注。在新一轮产业革命和创新发展大背景下,只有解放思想,充分调动科研人员积极性、主动性和创造性,才能让智有所值、劳有所得。
江西省印发的《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》提出,科研人员在做好本职工作的前提下,个人可以提出申请,按干部人事管理权限批准后,可以兼职并按规定获取报酬。科研机构、高校应当与科研人员明确兼职事项、期限、收益分配、成果归属等权利和义务,实行兼职公示制度。兼职取得的报酬原则上归个人。
<正>住房城乡建设部、财政部日前联合修订了《中央补助城市棚户区改造专项资金管理办法》(以下简称《办法》),旨在加强中央补助城市棚户区改造专项资金管理,提高财政资金使用效益,以更好地支持地方做好城市棚户区改造工作。两部门明确,《办法》自2012年1月1日起施行,2010年出台的现行管理办法同时废止。《办法》充分考虑了城市棚户区改造工作进展的新情况、新要求。《办法》明确城市棚改补助资金的补助范围为城市规划区内已...
作者:侯越; 王琪 期刊:《合作经济与科技》 2005年第10X期
建立现代企业薪酬制度,形成完善的收入分配体系,对于国有企业改革具有巨大促进作用.由于我国长期以来执行的收入分配政策,建立现代企业薪酬制度存在诸多的制约因素及问题,其中最主要的是企业分配主体地位尚未得到确立,企业内部分配平均主义严重及收入规范化的问题.
手术科室绩效的分配政策对于医院特别是手术科室的发展有着重要作用。本文比较分析X医院调整手术科室绩效分配政策之后的效果,以此来判断手术科室绩效政策的有效性,并分析原因,提出解决措施。
作者:赵湖嘉; 陈明仙 期刊:《嘉兴学院学报》 2004年第04期
“四统一”是嘉兴市率先提出并作为制度实施的预算外资金管理新举措。调查显示:“分配统一政策”时于缩小部门间公务员收入分配差距效果明显,得到了绝大部分公务员的支持。但收入偏低、分配不公等问题以及“人多已少”的攀比心理依然存在,公务员要求增加收入的愿望强烈。因此,必须采取减员增收、因岗设薪、标准统一、平衡合理等措施.使公务员收入差距的大小合理化、科学化.表现显现化、法定化。
<正> 厂务公开作为加强基层民主政治建设的有效方式,正在各企业全面推行。实践证明,厂务公开工作的开展,对落实党的方针,推进基层民主决策、民主监督、民主管理,加强党风廉政建设,促进企业改革、发展,保持企业稳定,都能起到积极的推动作用。提高认识。正确理解厂务公开厂务公开是一种让职工群众知情的手段,目的是发动和依靠职工群众参与决策、管理和监督,推动企业的改革、发展和稳定,不同单位在推行厂务公开的不同时期会有不...
作者:谢智星; 王维国 期刊:《甘肃农业》 2005年第08期
中国目前的居民收入分配差距,与政府行为不规范有着直接的联系.探寻当前和今后一个阶段我国收入差距的发展趋势及表现形式,并以规范政府行为作为解决收入差距扩大化的重要途径,进而解决深层次的贫富差距问题,实现共同富裕的目标.
企业家是企业生存和发展的基本要素,如何健全激励机制为企业家成长创造良好的社会环境是企业兴衰的重要一环.而通过建立竞争有序的市场经济新秩序,完善企业家市场,调整分配政策,提高企业家的经济待遇和政治地位,来促进企业家的健康成长,从而推动企业和社会的进一步发展.
作者:常风林; 袁瀛 期刊: 2019年第09期
研究国企职业经理人薪酬管理的政策机理,应关注以下几个方面。1.符合国有企业负责人薪酬差异化分配政策的基本要求。国有企业按功能性质分类主要分为商业类和公益类两类企业;从选任方式角度,国有企业负责人又分为组织任命企业负责人和职业经理人两类。党中央、国务院要求“建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”,概括而言,差异化薪酬分配基本要求的具体含义是:组织任命国有企业负责人薪...
作者: 期刊:《中华人民共和国财政部文告》 2006年第03期
<正> 各省、自治区、直辖市人民政府:为促进社会公益事业统筹协调发展,有利于形成公益金与市场良性互动的发展机制,经国务院批准,从2005年起,对公益金分配政策作如下调整:一、公益金在中央与地方之间,按50:50的比例分配。二、中央集中的公益金,在社会保障基金、专项公益金、民政部和国家体育总局之间,按60%、
作者:姚士桐; 李墚; 詹燕; 黄明龙; 陈维 期刊:《当代农村财经》 2018年第12期
针对现行农业综合开发高标准农田建设项目工程管护经费分配政策现状及存在的问题,选取2012~2015年度高标准农田建设项目各1个作为研究样本,采用随机取样的方法,对渠道(U型渠、现浇渠道)、道路(砼路)、泵站(闸站)、桥梁和生态护岸等主要公益性农发工程的破损情况进行抽样调查,并计算不同工程的破损率(%)。通过对工程破损率(%)研究分析,提出了基于工程破损率(%)的工程管护经费分配方法。该方法为科学分配工程管护经费提供了一种有益...
误码是数字信号传输过程中受各种因素影响而不可避免的收发信号不一致.不同时期对误码概念的定义和理解不同,对传输误码指标分类及关系、分配依据、分配政策及注意事项以及ITU-T有关误码性能规范建议及应用进行阐述.
本文认为,陈其人的批评意见混同了劳动价值论和剩余价值论;人力资本的持有者是天然的个人,而不是如陈所说,只属于资本家。企业家的具体管理都创造财富和价值,企业家的人力资本在整个价值创造中占有越来越大的比重;财富增加和价值增加并不矛盾;理论的逻辑是按劳分配,但现实中还有按照生产要素的贡献进行分配;私营企业按合同进行分配的背后是签约当事人各自的约束条件。