作者:林玉筠; 徐小利; 沈克; 陈凤兰; 冯成梅; 张万蓉 期刊:《中国医药导报》 2011年第20期
目的:了解重庆市非在编护士管理现状及其存在的问题,为非在编护士的科学管理提供依据。方法:采用分层整群抽样的方法,抽取214名护理管理人员,采用自行设计的问卷进行调查。结果:①本市非在编护士占所在医院护士总人数的平均构成比为42.82%,一级医院为41.42%,二级医院为47.10%,三级医院为39.94%。不同等级医院比较差异均具有统计学意义(P〈0.000 1)。②96.73%的护理管理人员认为非在编护士的自由流动会对医院的护理工作造成影...
作者:孙伟; 郑家萍; 康蓓蓓 期刊:《护士进修》 2011年第02期
目的分析社区卫生服务中心非在编护理人员流失的相关因素与对策。方法采用问卷调查的方法对我中心2006年6月~2008年5月非在编护理人员进行调查,找出护理人员流失的原因。针对原因,通过对非在编护理人员进行规范化管理。结果2008年6月~2010年5月非在编护理人员的流失数比2006年6月~2008年5月减少了31%。结论非在编护理人员的规范化管理,使非在编护理人员流失明显减少,稳定了护理人员队伍,提高了护理质量。
作者:罗莉娅 林玉筠 徐小利 钟朝晖 期刊:《中国实用护理》 2011年第23期
目的了解重庆市非在编护士自由流动现状,探讨影响其自由流动意愿的因素,为制订科学的管理措施提供依据。方法自行设计调查问卷,采用分层整群抽样的方法,随机抽取重庆市18家不同等级医院的在职非在编护士进行问卷调查。结果共调查1145名非在编护士,其中42.53%和52.49%的非在编护士表示如有机会愿意选择跳槽和选择转行,高达84.89%的非在编护士不愿意其子女再从事护理工作。68.56%的非在编护士认为自由流动对自身有影响...
作者:曹志辉 王大力 刘云东 何振仿 宋渝丹 郑贺英 韩彩欣 期刊:《中国医院管理》 2010年第12期
描述了医疗机构护理人员绩效工资分配办法的现状,在提出基本工资发放存在显性不公平的基础上,进一步揭露了绩效工资分配中的隐性不公平问题,即基本工资较高一方侵占了工资较低一方的部分绩效工资。同时,提出绩效工资分配中隐性不公平程度与护理人员的工资差距和低工资护理人员的数量密切相关。针对传统分配办法的隐性不公平现象,提出了改善绩效工资分配不公平的策略并对改进的效果进行了验证。最后,指出了新型绩效工资分配办法的主...
目前在新老人事体制并行的情况下,大部分医疗机构存在着正式在编和非在编人员的双轨管理机制。非在编护士由于薪酬、福利、工作的稳定性等与在编护士有一定的差距,流动性远较正式在编人员大,如何稳定护理队伍、提高护理质量成为护理管理的难点和重点。本文结合我院的实际情况对非在编护士的离职原因做简要分析和并提出解决方案。
目的了解笔者所在医院非在编护士的职业倦怠现况。方法随机配对抽取笔者所在医院非在编护士和在编护士各64名,采用职业倦怠问卷修订版量表等四个量表,对她们的职业倦怠状况进行调查。结果非在编护士在职业倦怠的情感枯竭、去人性化、个人成就感降低三个维度上均高于在编护士。结论采取措施消除职业倦怠对于提高非在编护士的工作积极性和稳定性具有重要意义。