随着信息科学技术的不断发展,互联网技术在各行各业中发挥的作用也是越来越明显,电力企业也纷纷提出了通过运用"大移物云智链"等技术打造范在、智慧、互联企业的战略目标.而作为电力企业培训机构,打造数字培训资源及服务平台,探索网络化培训新模式已成为趋势.目前,随着移动网络技术的快速发展,如何让企业员工通过移动端享受便捷灵活的培训服务成为亟待解决的问题.本文以某电力培训中心服务平台为基础,深度结合企业培训管理理念,构...
近年来我国的电力行业得到了迅速发展,电力系统的自动化程度也随之提升,导致了电能计量方法也出现了一定的改革跟转变。在电力营销工作中通过电能计量自动化系统的应用,可以实现远程抄表、电能统计分析以及线损分析等多个功能,促进电能配送的合理性得到进一步提升,对于电力企业的持续与稳定发展也有着非常重要的意义,本文主要就电能计量自动化系统的建设以及在电力营销系统中的应用情况进行了探究分析。
作者:张家宁; 张耘赫 期刊:《电气时代》 2020年第01期
当压力释放阀本体故障导致其压力动作值偏低或主变压器重载运行、油位过高时,均有可能引起压力释放阀异常动作。通过分析某电力企业发生的一起主变压器压力释放阀异常动作缺陷,介绍如何判断和处理压力释放阀异常动作的方法,并提出预防性措施。
随着经济的发展,电力企业已经成为一个不可或缺的经济支柱。在电力企业中,电气工程及其自动化技术的发展也占有举足轻重的地位,所以要重视对电气工程及其自动化技术的发展,更要合理地进行应用。随着人们在日常生活中运用电气工程的范围逐渐增大,我国的电气工程发展也得到了进步,电力企业的发展水平也得到了提高。
作者:姜冬 期刊:《科学大众·科学教育》 2019年第12期
电力企业作为国民经济发展的重要支撑,如何发挥人才在企业发展中的重要作用,成为电力企业可持续发展的重要支撑。本文分析了电力企业人才队伍建设的问题,并在此基础之上,从优化人才结构、完善激励机制、健全培训制度等方面,阐述了电力企业人才队伍建设的路径。
通信光缆作为一种电力的传输材料,早就广泛的应用到电力工作中的方方面面了,它的存在给予电力传输带来了极大的便利。电力通信光缆是电力系统中的重要部分,也是维系电力传输、传递的最佳方式,极大的稳定了电力系统的安全运行。虽然电力通信光缆有着众多的优点,但是在实际的维护工作中也存在着诸多的不稳定与不安因素。因此本文主要以研究电力通信光缆线路故障与维护的要求和方法为主,分析在实际维护中的不足与问题,进而提出自己的...
随着我国社会经济发展速度不断提升,信息技术在供电行业的普及应用,我国电力企业应使用先进的管理理念与互联网技术来强化用电营销管理,实施多元化用电营销管理策略,加强营销员工队伍建设,切实改进服务质量,降低用户拖欠电费行为的总发生率确保电力资源的营销工作有序进行,满足电力企业社会再生产与电力商品循环中对资金的需求,最终促进电力企业的可持续发展。
作者:高梅; 金军 期刊:《科技创业月刊》 2019年第12期
电力企业是我国经济命脉型企业,技能型员工是电力企业的核心人才。薪酬改革是电力企业改革中的重要内容,探讨电力企业技能型员工薪酬设计,提升其人力资源价值。分析了电力企业技能型员工薪酬现状及问题,探讨电力企业技能型员工工时积分制薪酬,提出设计思路、原则及技能型员工工时积分制薪酬设计方案。
文章以电力企业基建档案管理为研究对象,主要介绍了电力企业基建档案管理存在的问题,而且提出了解决电力企业基建档案管理问题的有效措施,为广大相关技术人员提供参考意见。
在电力企业发展的过程中,企业社保工作人员在其中起着不可或缺的作用,电力人力资源管理工作中社保管理是非常重要的一个环节。
电力产业是我国的重要产链,电力企业的发展对我国社会经济的发展具有支撑作用。电力企业有国有企业也有私营企业。然而近年来,随着我国国企改革的不断深化,市场竞争加剧,给我国电力企业的生产运营带来了极大的挑战。在如此激烈的竞争环境下,电力企业只有通过自身的不断变革和创新,改变传统的管理模式,才能继续不断发展。
近几年来,随着我国电力事业的不断发展,人们越来越重视供电质量以及服务水平,必须加大对电力事业的有效改革,才能更好地推进电力服务的开展,电力员工的思想政治工作具有重要意义。随着当前新时期市场的不断变化,电力企业思政工作同样面临一系列难题。文章介绍了当前的困境,并提出一系列创新路径,希望能推动我国电力事业的发展。
作者:熊慧; 徐尧 期刊:《现代企业文化》 2019年第33期
思想政治工作是企业工作中不可或缺的一部分,国内电力企业的体制改革不断深化,在这种情况下,更加需要有效的进行思想政治工作,转变员工思想观念,提升他们的思想政治素质,提升团队凝聚力,促进电力企业实现更好的发展。本文通过分析电力企业电力企业思想政治工作中存在的问题,进而提出工作的新思路和措施,促进电力企业思想政治工作水平的提升,充分发挥出其应有作用。
电力企业经济管理创新是企业适应市场经济体制的重要举措,影响着电力企业的顺利运营。本文通过研究我国电力企业在市场体制下的经济管理现状,针对管理过程中存在的问题做出相应的解决方案。创新电力企业经济管理模式,促进企业深化改革,以此来保证电力企业在未来可以长期稳定发展。
企业文化建设对企业的发展具有重要的引领作用。新形势下,电力企业的发展离不开先进的企业文化建设。本文对新形势下电力企业文化建设的意义以及存在的困境进行分析,并研究持续深化电力企业文化建设的策略。
现下,我国社会经济发展迅速,人们生活水平也得到一定的提升,各行各业对电力方面的需要也日益增长,当前电力企业对纪检监察方面的工作也提出更高、更严格的要求,所谓监察就是对企业中领导人员以及对企业经济行为进行监管的一种行为,通过对电力企业实施纪检监察,能够促进电力企业的高效运行,下文基于电力企业,提出加强纪检监察工作的途径,希望以此能够为相关人士提供参考性意见。
基于“营改增”背景下,如何尽快适应税改后带来的各项变化,对企业降本增效具有重要意义。本文首先分析了“营改增”后电力企业纳税筹划要求,其后具体探讨了增值税核算方式的变化情况,最后就某电力企业的实际会计核算与报表项目展开分析,以期可供参考。
人力资源管理作为当下电力企业工作中重要的管理工作,对于企业的发展有着重要的作用。人力资源工作的开展是对企业各岗位工作人员的合理安排,良好人力资源管理工作的开展能够促进企业的持续发展,人性化管理作为人力资源管理工作的形式之一,具有更加高质量的工作效果。基于此文章就人力资源人性化管理在电力企业中的应用进行分析。
近些年随着我国电力体制改革的深入进行,电力企业发展速度较快、规模有所增加,企业的经营管理越发复杂。对于电力企业来说,采取分层授权的管理方式是企业管理中的重要手段,能够不断完善电力企业的现代管理机制。但同时也要有效的把控分层授权可能存在的风险,这是确保电力企业健康经营的基础。本文主要分析电力企业经营管理中分层授权的意义所在,同时分析其风险以及控制措施,希望能够对相关人士有所帮助。