作者:马腾丽 期刊:《内蒙古科技与经济》 2019年第24期
基于高阶梯队理论,对高管行政背景与企业创新绩效的关系进行了研究,并在此基础上,根据企业产品的资源特性将样本分为资源型企业和非资源型企业两组进行了讨论,根据研究结果提出了相关建议。
作者:娄祝坤; 张露萍; 陈颖颖; 于晓宇 期刊:《系统管理学报》 2020年第01期
尽管“系族企业”在资本市场上普遍存在,但与“独生子”集团企业相比,系族企业是否有更好的创新表现缺乏关注和证据。将中国集团附属上市公司划分为系族企业和“独生子”集团企业两类,检验了两类组织形式创新绩效的差异。研究发现,系族企业创新绩效显著高于“独生子”集团企业;相比国有企业,系族化经营的创新绩效优势在民营企业中更加明显;系族企业与母公司业务越相关,其创新绩效越好;集团多元化程度越高,系族企业创新绩效越差。研...
作者:张永安; 严嘉欣 期刊:《科技管理研究》 2020年第02期
选取2009—2017年我国省级面板数据,利用面板向量自回归(PVAR)模型分析政府研发资助、企业研发投入与创新绩效之间的动态交互作用以及各地区之间的差异。研究结果表明:政府研发资助和企业研发投入均对创新绩效具有促进作用,且创新绩效对企业研发投入的响应更迅速,但对政府研发资助的响应程度更大;创新绩效对政府研发资助具有抑制作用,而对企业研发投入具有促进作用;政府研发资助与企业研发投入之间的关系是先相互促进后相互抑制,杠...
作者:阚玉月; 刘海兵 期刊:《科技管理研究》 2020年第01期
通过对49家高技术企业即294个观测值的实证分析,得到以研发投入作为调节变量,高技术企业的国际化程度对于创新绩效的影响。其中,国际化程度对于创新绩效的影响不仅存在正向的线性关系,还存在非线性的倒"U"型关系;而研发投入对于两者之间的关系是存在调节效应的。也就是说,基于经济全球化的浪潮,企业应该发展国际化战略。但因为国际化程度并不是一直正向影响高技术企业的创新绩效,所以需要借助研发投入的调节效应。根据结论,研发投...
作者:李苑艳; 王菁菁; 陈凯 期刊:《科技管理研究》 2020年第01期
基于生物质能源企业视角,将我国生物质能源产业发展阶段特点与动态能力、创新绩效理论相结合,构建包含动态能力、创新模式和创新绩效在内的研究框架。从18个地区35家企业获取一手数据,结合现有文献进行分析,构建结构方程模型,取得相关研究结论。研究表明,学习能力对两种创新模式影响显著,且对渐进式创新影响更强;整合能力对激进式创新具有显著正向影响;两种创新模式对企业创新绩效均具有显著的正向影响,且生物质能源企业采用渐进式...
作者:苏皑; 康鹏胜; 陶向南 期刊:《企业经济》 2020年第02期
吸收能力的构建一直是战略领域的热点问题。本研究以华南地区电制造行业为研究样本,对高管团队异质性进行分类,并将分类后的高管团队异质性作为调节变量引入企业吸收能力构建与创新绩效的关系中进行分析。结果显示:吸收能力的构建战略会受到高管团队异质性特征的约束,当高管团队特征表层差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到抑制,而高管团队特征深层次差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到强...
作者:孟猛猛; 焦捷; 雷家骕; 董加天; 田园 期刊:《科学学研究》 2020年第01期
以创业拼凑理论为基础,采用中国民营科技型中小企业调查数据,实证检验了吸收能力、创业拼凑和创新绩效的关系,探讨了吸收能力对创新绩效的影响机制。结果发现:(1)吸收能力与创业拼凑和创新绩效都有显著的正相关关系。(2)企业员工社会责任(善待员工)正向调节吸收能力与创业拼凑的关系,即企业员工社会责任承担水平越高,吸收能力与创业拼凑的正向关系越强。(3)创业拼凑在吸收能力和创新绩效的关系中起部分中介作用,最后为企业管理者实...
作者:陈文俊; 彭有为; 胡心怡 期刊:《科研管理》 2020年第01期
利用2007-2014年沪深两市上市公司面板数据分析战略性新兴产业政策对生物医药上市公司创新绩效的影响。以创新数量(专利申请总数)和创新质量(发明专利申请数)度量创新绩效,实证结果表明战略性新兴产业政策显著抑制了企业创新绩效。接着进一步检验战略性新兴产业政策对创新绩效影响的实施路径,发现信贷机制对企业创新绩效影响呈现正显著,而补贴和税收机制影响则并不明显。本文不仅为产业政策推行的抑制效应研究提供了证据,还丰富和...
本文从产业规模与体系、创新投入与产出、创新环境等方面分析了江苏省医药行业绩效创新的现状,指出影响医药制造行业创新绩效的主要因素,选择DEA-malmquist指数分解法对江苏省医药制造业创新绩效的Malmquist值进行测算,构建影响因素模型,通过回归分析从而确定各个影响因素与江苏省医药制造业创新绩效的相关性,找出江苏省医药制造业技术创新所存在的问题,并从企业和政府两个角度针对结论提出具体的建议。
作者:李林英; 徐礼平 期刊:《创新与创业管理》 2017年第01期
利用来自科研院所、大学以及不同所有制类型企业的112个科研团队的问卷调研数据,研究了团队创新气氛、诚信领导对团队创新绩效的影响,以及团队心理资本在其中的中介作用。结果显示:团队创新气氛对团队创新绩效有显著的直接影响;团队心理资本在团队创新气氛对团队创新绩效的影响中起部分中介作用,在团队诚信领导对团队创新绩效的影响中起完全中介作用。因此,增加团队心理资本有助于团队创新绩效的提升。
作者:丁道韧; 陈万明 期刊:《创新与创业管理》 2016年第01期
以远程创新搜寻为中介变量,构建了组织学习外空间对高校科研团队创新绩效作用机制的理论分析框架,并运用实证数据和回归分析模型进行实证分析。结果表明:组织学习外空间对创新绩效的提高具有直接的正向作用;远程创新搜寻在组织学习外空间与创新绩效之间起着部分中介作用。实证结论为进一步优化远程创新搜寻战略、提高团队自身紧密度、拓展团队学习知识面、提高团队创新绩效提供了理论依据和实践启示。
作者:吴笑; 顾新 期刊:《创新与创业管理》 2015年第01期
研究了创新网络中组织的不同类型社会资本对交互学习方式选择和创新网络绩效的影响。研究认为:创新网络中的组织间交互学习包括探索性学习和利用性学习两类,探索性学习主要影响创新效益,利用性学习主要影响创新效率;强关系、基于理性信任、建构知识相同的社会资本有利于利用性学习,弱关系、基于感情信任、元件知识相同的社会资本对探索性学习有积极意义;创新网络绩效的培育需以交互学习为导向,加强对各类社会资本的整合。
作者:王悦; 周琳; 沈红波; 韩斌斌 期刊:《财务研究》 2019年第06期
近年来,管理会计的实践应用蓬勃发展,各单位对管理会计信息系统的建设也在加强。本文借助公立医院医疗改革对医院管理会计创新行为的影响,调查实地组织如何将文化控制与正式控制系统相结合,从而积极促进管理会计信息系统建设这样一个组织创新活动。研究内容包括:首先,详细介绍了在案例组织中,文化控制的多种形式,促进了正式管理控制的实施;其次,通过与文化控制的交互作用,正式的管理控制更能发挥对创新的积极作用;最后,提供了文化...
作者:井辉; 杨伟娜 期刊:《当代金融家》 2018年第12期
作者在对个性化HRMP相关研究成果基础上,以员工工作幸福感为中介变量,研究个性化HRMP对银行创新绩效的影响,系统地分析了个性化HRMP的各个维度能否以及如何影响银行创新绩效。
为全面监测广东创新驱动发展,评价区域创新驱动发展能力,在广东省科技厅支持下,广东省科技情报研究所借鉴国内外关于区域创新体系、创新评价、创新指数等方面的最新研究成果,结合广东科技发展实际,以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为统领,从创新环境、创新资源、创新绩效、创新企业、创新经济、创新发展六个方面构建了一套广东科技创新指数,以跟踪监测分析广东科技创新强省建设进展及成效,为各级科技管理部门适时调...
作者:王钰莹; 原长弘; 张树满 期刊:《科技进步与对策》 2020年第01期
构建产学研深度融合的技术创新体系,加速推进企业高质量发展是我国当前阶段的重要任务。基于陕西省112家企业问卷调查数据,探讨企业产学研主体地位对企业创新绩效的影响,并分析吸收能力在企业产学研主体地位对创新绩效影响的中介作用,以及政策支持、市场竞争在上述影响过程中的调节作用。结果表明,企业产学研主体地位对企业创新绩效具有显著正向影响;吸收能力中介了这一正向关系;政策支持加强了企业产学研主体地位对企业吸收能力的...
作者:张柏楠; 徐世勇; 王继新 期刊:《科技进步与对策》 2020年第01期
采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行为中介了员工矛盾思维与创新绩效之间的关系;关系冲突负向调节员工矛盾思维与员工跨界行为间的关系。此外,关系冲突进一步调节了员工跨界行为在员工矛盾思维与创新绩效间的中介作用。
资金对于企业是必不可少的物质基础,创新是不可或缺的内在推动力,两者对于企业长远发展至关重要。资金短缺可能导致企业创新投入不足,继而创新绩效难以体现。融资约束是我国中小型企业常见的资金性问题,它在一定范围内对创新绩效呈现积极作用,超出一定范围内呈现消极作用,即“倒U”型非线性关系。人力资本社会网络是在人才流动过程中形成的一个网络体系,它在融资约束和企业创新绩效的“倒U”关系中起到调节作用。作为面临融资约束...
持续性的人才供给是保持创新活力的必要条件。在系统梳理人才供给相关理论和现有研究脉络的基础上,本文通过构建动态面板模型,实证研究了人才供给和区域创新绩效的相关关系。在控制了其他因素影响下,本文发现大学毕业生的增加能够显著促进当期和未来数期的创新绩效的提高,这种正向作用随着期数的递增而递减。这表明当期的人才供给对于地区创新具有持续性的产出效应。进一步分析,本文以人才供给的增速作为解释变量,以创新绩效的改进...
经济新常态下,打破创新的"索洛悖论",是企业突破技术壁垒、实现战略变革的关键。以2009-2016年创业板上市公司为研究对象,在控制R&D资本存量和知识存量影响的基础上,同时基于创新投入和创新产出两个维度,考察风险投资对企业创新绩效的影响。研究发现:风险投资提高了企业创新绩效,有助于打破创新的"索洛悖论"。具体表现为,降低了研发投入,提高了专利申请量。上述关系在市场化进程缓慢的地区或者科技技术和管理经验相对落后的内资企...